劳动合同失效情况

1. 合同期满

劳动合同是双方约定的一定期限或者无固定期限的劳动关系。在合同期限届满时，劳动合同自然失效。

双方也可以在合同期限届满前达成协议，提前终止劳动合同。此时需要注意，在协议中应明确搞清楚注意事项，如经济补偿的标准等。

解除劳动合同是指在未达到合同期限的情况下，一方或双方根据相应的法律途径解除已经签订的劳动合同。如双方协商一致的解除，双方约定的解除和正当理由解除等。

员工有违法危害公司利益、严重侵犯他人权利、以及违背社会公德等违法行为，以使劳动合同丧失了保持合理期限的基础。

劳动合同失效情况

如果员工在签订劳动合同时，采用欺骗手段或者依据虚假文件而确定劳动合同的，受话人即可请求撤销劳动合同，使其失效。”

该情况发生时，公司即将停止营业，劳动合同也就随之失效。

如出现公司企业生产量减少或者产品价格贬值等，劳动合同其交属于用人单位的经济困难而无法继续履行，双方可以达成解除协议。不过要注意，这个原因需要经证实，才可以成为合法的解除合同的理由。

当公司要进行重组，或者被收购之后，原有的劳动合同便可能无法继续履行，也就失效了。需要根据实际情况进行相应的处理。

如果员工由于种种原因不能胜任工作岗位，无法正常发挥工作能力，可以成为摆脱劳动合同的理由。

总而言之，在劳动合同失效的各种情况中，劳动者和用人单位都需要根据实际情况采取相应的方法来处理。在以后签订劳动合同中，一定要注意条款的明确，以避免发生不必要的矛盾和纠纷。