什么是固定期限劳动合同？
固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者明确约定，在一定期限内，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬的合同。固定期限劳动合同有明确的起止日期，到期自动终止，期满前双方可以协商续签或解除合同。
第一次签订固定期限劳动合同需要注意哪些问题？
首先，用人单位须依法签订劳动合同，并明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等，同时要求劳动者提供完整的身份证明和其他必要的材料。其次，在签订合同时需对劳动者的能力、经验、职称、学历、健康状况等方面进行核实，并保持相应的记录，以防纠纷出现。最后，用人单位须依法在合同签订前，为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续。
第二次签订固定期限劳动合同需要注意哪些问题？
在第二次签订固定期限劳动合同时，需注意合同约定的期限不得超过两年，同时工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护等方面也应得到关注。若劳动者在第二次签订合同时，与第一次合同约定的内容有所不同，应当重新确认，确保合同内容的合法性和有效性。此外，用人单位还需关注法律法规规定的离职补偿、退休金、社保和公积金等问题。
签订固定期限劳动合同可以重复多久？
依据 《劳动合同法》第十三条的规定，在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，如继续需要使用劳动者的，不再与其订立固定期限劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以通过劳动者提出辞职或用人单位解除、劳动者解除等方式终止，但必须依据法律法规规定的手续进行。
固定期限劳动合同到期后，用人单位是否要支付违约金？
固定期限劳动合同规定的期限届满后，除法律法规另有规定外，用人单位不再与劳动者继续订立新的固定期限劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，需按照法定程序办理，否则可能触犯法律法规所规定的违约金赔偿责任。
固定期限劳动合同到期后，用人单位拒绝续签怎么办？
在固定期限劳动合同到期后，如用人单位拒绝续签，应当为劳动者办理解除合同手续，依法支付赔偿金，如未按照法定程序办理，应承担法律责任。同时，劳动者可以向劳动仲裁机构或人力资源社会保障行政部门提起劳动争议；或者在法定期间内向法院提起民事诉讼。
固定期限劳动合同到期后，有哪些情况可以不续签？
固定期限劳动合同到期后，如果劳动者的工作成绩不符合用人单位的要求，或者因工作需要、业务扩展等原因，用人单位没有再次聘用劳动者的需要，可以不续签合同。但是，用人单位需要在合同期限届满前一个月通知劳动者，以达到告知的目的。
固定期限劳动合同到期后，用人单位要如何进行工伤赔偿？
在固定期限劳动合同到期后，如劳动者在工作期间因工致残或遭受工伤，用人单位应当按照国家有关规定进行工伤认定，并依法进行工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补偿金等方面，如用人单位存在拒不认定、拖延认定、不支付或者少支付等违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构或司法机关进行维权。
固定期限劳动合同到期后，离婚官司对工作的影响如何处理？
固定期限劳动合同到期后，如劳动者面临离婚官司，用人单位通常会要求劳动者提供相关证明材料，以确定劳动者的工作状态和能力。如劳动者的离婚官司对工作产生较大的影响，用人单位可与劳动者进行协商，选择解除劳动合同，以便劳动者处理完相关事宜后再重新寻找工作。
固定期限劳动合同到期后，知识产权归属问题如何解决？
固定期限劳动合同到期后，如果涉及到知识产权归属问题，用人单位和劳动者须根据双方实际约定和国家法律法规的规定进行协商。如果有争议，可以通过劳动仲裁机构或司法机关进行调解或诉讼解决。
结论
固定期限劳动合同是目前工作中最常见的合同形式之一，劳动者和用人单位需在签订和续签时，认真遵守有关法律法规和规定，确保合同内容的合法性、有效性和利益平衡。同时，在合同到期后，双方也需依据法定程序，进行合规的解除和赔偿，以维护双方的合法权益。
