什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等劳动关系的书面合同。它是用人单位与劳动者之间保障权利和义务的依据。
劳动合同的种类
劳动合同一般分为以下几类：
固定期限合同
无固定期限合同
以完成一定工作为期限合同
季节性劳动合同
临时劳动合同
劳务派遣合同
劳动合同应当包含哪些内容？
按照《劳动法》的规定，劳动合同应当包含以下内容：
双方当事人的姓名、地址和法定代表人或负责人的姓名；
劳动合同的期限；
工作内容和工作地点；
劳动报酬及支付方式；
工作时间和休息休假；
社会保险的具体内容和标准；
劳动保护、劳动条件和劳动环境；
劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同的签订与变更
签订劳动合同应当采取书面形式，并在双方当事人确认前，应当将合同内容以及劳动者的权利义务予以明确告知。劳动合同变更应当经过双方当事人协商，双方应当在签订补充协议的同时将变更的内容予以书面确认。
劳动合同的解除
劳动合同的解除应当通过协商的方式进行，如果协商无法解决，则可以依照法律规定的条件和程序解除。特殊情况下，也可以根据法律规定的程序单方解除。
解除劳动合同的方式
解除劳动合同有以下几种方式：
双方协商一致解除；
劳动者提前30日书面通知用人单位解除；
用人单位违反劳动合同规定解除；
劳动者因生病或者非因工负伤不能从事原工作超过12个月等原因被辞退。
劳动合同纠纷的处理
如果发生劳动合同纠纷，双方应当协商解决。无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果劳动者对劳动合同的解除存在异议，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动合同的总结
劳动合同是用人单位与劳动者之间保障权利和义务的依据。在签订劳动合同时，应当明确合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休息休假、社会保险的具体内容和标准、劳动保护、劳动条件和劳动环境以及劳动合同解除的条件和程序等内容。如遇到劳动合同纠纷，可以通过协商、仲裁等方式解决。
注：保护好自己的劳动合同权益是非常必要的。
