什么是集体争议仲裁
集体争议仲裁是指用仲裁方式解决劳动争议的一种方式。与个人劳动争议仲裁不同的是，集体争议仲裁是由多个员工共同参与的一种仲裁方式。
集体争议仲裁的适用条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，符合以下条件的，可以采用集体争议仲裁方式解决：
劳动争议标的具有共性；
劳动争议当事人中有一方人数在二十人以上；
用人单位或者其他劳动争议一方人数在二十五人以上。
集体争议仲裁的申请程序
符合集体争议仲裁条件的当事人可以向所在地劳动争议仲裁机构提出书面仲裁申请。申请时需要提供劳动争议标的、当事人名单、申请书等相关材料。
集体争议仲裁的仲裁程序
劳动争议仲裁机构在收到申请后，将组成仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，双方当事人可以进行争议事实的说明和证明。
集体争议仲裁的期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，集体争议仲裁的期限为六个月。期限自仲裁委员会收到申请之日起计算。如有特殊情况，可以申请延期。
集体争议仲裁的仲裁结果
仲裁庭作出的仲裁结果是有约束力的。仲裁结果可以是赔偿金、合同解除等方式解决劳动争议。
集体争议仲裁的优点
集体争议仲裁可以节省时间和精力，有效解决了大量员工之间存在的共性问题，并且仲裁结果具有约束力，避免了一些员工在个人的劳动争议案件中的长时间等待和不确定性问题。
集体争议仲裁的缺点
集体争议仲裁的缺点是不同员工的利益和诉求可能存在差别，因此在仲裁过程中需要进行权衡和平衡，以便达到公正、公平的仲裁结果。
如何有效避免集体争议
避免集体劳动争议的方法包括：建立良好的企业文化和人际关系，认真听取员工的意见和建议，遵循劳动合同的约定，加强对员工的培训和管理，确保员工的权益得到维护。
大力推行集体协商制度
从根本上避免集体劳动争议的发生，需要建立集体协商制度。通过广泛的员工参与和协商，达成双方都能接受的劳动关系和劳动条件等内容，减少发生劳动争议的可能性。
结语
集体争议仲裁是用仲裁方式解决劳动争议的一种方式。在实际操作中，需要注意遵循相关的程序和规定，确保仲裁结果达到公正、公平，并且存证备查，以便后期可能的调动和备考。
