什么是劳动合同自由职员
劳动合同自由职员是指与用人单位签订自由职业服务协议后，在约定期限内，按约定方式为用人单位完成工作任务，所得报酬由用人单位支付的人员。
合同形式
劳动合同自由职员与用人单位之间的关系，不属于劳动关系，因此不像普通员工那样签劳动合同，而是签订自由职业服务协议。协议内容一般包括工作任务、工作期限、服务报酬、保密义务等条款。
权利与义务
作为自由职员，其权利与义务与普通员工有所不同。自由职员享有自主选择工作任务的权利，但同时也承担着工作成果的风险。自由职员不能享受与员工同等的保险福利，但需要依照纳税规定缴纳个人所得税等相关税费。
报酬
劳动合同自由职员获得的报酬，通常是以项目报酬的形式给予，即按照完成的任务数量和质量进行付费。报酬方面的具体约定，需要在自由职业服务协议中明确规定。
劳动保障
相较于普通员工，劳动合同自由职员在劳动保障方面要弱一些。由于不属于正式的劳动关系，自由职员在享受劳动保障方面受到一定限制。但是在签订自由职业服务协议时，双方可以就有关保险等问题进行协商。
劳动仲裁
与用人单位发生争议时，劳动合同自由职员可以向劳动仲裁委员会申请进行仲裁。但需要注意的是，仲裁委员会只能对自由职业服务协议中约定的内容进行仲裁，对协议之外的内容，仲裁委员会则无权进行处理。
离职与违约金
劳动合同自由职员与用人单位的自由职业服务协议在约定期限内结束时，需要进行离职手续。如果自由职员未按约定期限完成工作任务，用人单位可以要求支付违约金。双方在签订自由职业服务协议时，需要约定违约条款的具体内容。
纠纷解决方式
在与用人单位发生争议时，自由职员可以通过仲裁、诉讼等方式进行纠纷解决。但需要注意的是，签订自由职业服务协议前，建议仔细阅读协议内容并与用人单位进行交流，以避免后续纠纷的发生。
自由职业者的前景
随着“共享经济”的盛行，越来越多的自由职业者加入到了这个群体中。未来，自由职业市场的前景将越来越广阔，同时也需要求职者有更加专业化的技能和能力，与用人单位签订更加完善的自由职业服务协议，才能在市场中立足。
结论
作为一种新型的劳动形态，劳动合同自由职员在劳动保障等方面仍有待完善。在与用人单位签订自由职业服务协议时，倡导双方平等协商，并严格遵守协议内容，从而保障自身权益。
