试用期的定义
试用期是指从用人单位与劳动者约定的试用期开始，劳动者在企业试用，双方或任意一方可以根据规定的试用期时间及劳动合同规定中的试用期长度解除劳动合同的期间。
试用期的长度
《中华人民共和国劳动法》规定试用期不得超过六个月，经过工会和劳动行政部门审核同意后，可以将试用期最长延长至八个月；个别行业/职业的劳动合同法律法规可能会对试用期长度有特殊规定。
试用期工作内容
在试用期内，员工需按照公司规定履行岗位职责，顺便达到公司制定的绩效评估标准。在此期间，公司可以根据员工的工作表现，确认员工是否符合公司的要求。
试用期工资待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资由双方协商确定，但最高不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除
试用期非常灵活，在试用期内，用人单位如发现其所录用的劳动者不符合录用要求，可以随时予以解除，但需要提前七天通知。
劳动合同是否自动续签
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在试用期届满前三日应当书面确定是否续订劳动合同，否则试用期到期的劳动合同自动终止。
转正的条件
劳动者在试用期满后，如用人单位不与其续订劳动合同，则劳动关系即刻终止。如果双方决定续签合同，则应当以不低于本单位同等岗位在职员工的工资标准、工作时间等条件确定劳动合同，劳动者转为社会工龄，一切权利与义务和普通员工一样。
试用期与社保缴纳
在试用期期间，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费等费用，享受社保待遇。
试用期制的优缺点
试用期制的优点在于可以评价员工的工作能力和工作品质，验明正身，减少用工风险，在招聘较大数量的初级人员时显得特别有用，但同时这个过程也会给员工带来很大的压力，对于担任基层或初级岗位的员工，其工作内容、任务、工作强度等都需要适当调整。
个别行业/职业的试用期规定
一些特定行业及范畴，劳动法律法规会对试用期的时间、内容、工资等方面做出特殊规定。比如企事业单位录用高校毕业生或者人社部门、司法部门录用公务员，在规定试用期结束后，由主管部门进行评定是否正式聘任。
总之，试用期可以有效筛选出合适的员工随后稳定用工，为企业的发展和个人的职业发展起到不小的推动作用。
