劳动合同变更用人单位-逐日律法网

劳动合同变更用人单位需注意的问题

在职场中，很多员工会遇到劳动合同变更用人单位的情况，这种情况下，员工和用人单位都需要面对一些问题。本文将针对这些问题进行讨论，帮助员工和用人单位更好地处理劳动合同变更用人单位的事宜。

当员工所在的用人单位变更时，劳动合同是否需要变更，这是一个最基本的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与用人单位之间的劳动关系取得时应签订书面劳动合同。如果员工所在的用人单位发生变更，双方可以协商一致修改原有的劳动合同，也可以重新签订劳动合同。

劳动合同变更的方式包括协商一致、解除合同、新签合同等。如果双方能够达成一致意见，可以进行协商一致修改原有合同；如果双方无法达成一致，可以解除原有合同后再签订新合同。

劳动合同变更用人单位后，工作地点是否会发生变化是员工比较关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工工作地点的变更应当经过双方的协商，并且不能违反国家法律、法规的规定。如果员工原先工作的地点与新用人单位不在同一地区，用人单位应当提供必要的交通和住宿补贴。

劳动合同变更用人单位

劳动合同变更用人单位后，薪资待遇是否会发生变化也是员工比较关心的问题。如果新用人单位提供的薪资待遇低于原来的用人单位，员工可以与新用人单位协商，如果无法协商成功也可以不签订新的劳动合同。

员工与原来的用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险并定期结算。如果劳动合同变更用人单位，原有的社保缴纳及结算责任应当由原用人单位承担，而新用人单位应对员工社保缴纳及结算负责。员工也可以向原用人单位追缴未缴纳的社保费用。

如果员工所从事的工作是未竣工的项目或任务，劳动合同变更用人单位后，员工应当与原用人单位协商妥善处理未竣工的工作，并有权获得合理的经济补偿。

劳动合同变更用人单位后，员工如有离职的情况，员工应当依法享有离职补偿和其他补偿待遇，包括工龄补偿和经济补偿等。

员工与用人单位之间的合同关系发生变更时，用人单位应当向员工发出变更通知书，明确变更后的合同条款、变更后的劳动条件、变更后的工作地点、薪资待遇等内容，这样既可以保护员工的合法权益，也可以避免日后发生纠纷。

用人单位在变更劳动合同时应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。员工在变更劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，如果发现用人单位的违法行为，可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同变更用人单位是一个比较复杂的过程，涉及到双方的权益和义务。用人单位和员工应当通过协商和谈判解决各种问题，合法维护双方的权益。另外，员工也应当注意保护自己的权益，切勿轻易放弃自己的权益，甚至被迫签订不公平的劳动合同。

劳动合同变更用人单位，应当尽量通过协商一致等方式处理，遵守相关法律规定，维护双方的合法权益。