什么是上岗协议？
上岗协议是指用人单位与劳动者在签订劳动合同前，就相应的劳动条件、待遇等与劳动者进行协商、达成共识，形成书面协议。
上岗协议与劳动合同的区别
上岗协议与劳动合同虽然都是劳动关系的书面协议，但二者在性质、目的、行使方式等方面存在差异。
首先，上岗协议主要是单位与拟聘用人员在实际聘用前的谈判和协商，是两者初步确定劳动关系的书面协议。而劳动合同是用人单位与劳动者在用工目的、内容、条件等方面达成了协议后，即正式签订的劳动关系书面协议。
其次，二者的行使方式也存在区别，上岗协议主要是在面试之后，要求条件比较苛刻的招聘岗位，个人经验等因素对招聘决策存在较大影响的时候使用。而劳动合同是在正式录用后执行的劳动关系书面协议，是对双方权利义务的具体规定和约束。
上岗协议的法律效力
上岗协议虽然没有劳动合同具有的法律效力，但其仍具有相应的法律效力，因为上岗协议是用人单位与劳动者共同签署的书面协议，符合契约自由原则，能够有效地约束用人单位和劳动者。
但是需要注意的是，如果上岗协议中的内容与劳动法律法规、劳动合同相悖，那么上岗协议的效力就会受到制约，不能起到效力。
应当包括哪些内容
上岗协议应当包括以下内容：
岗位职责和工作要求
劳动报酬和福利待遇
工作时间和休息休假安排
劳动者应协助处理的相关事项
文明待遇要求
安全生产、劳动卫生和职业卫生保障措施
劳动争议解决的方式
上岗协议的签订
用人单位招聘新员工应当明确招聘岗位的条件和要求，为应聘人员提供公正、透明、公平的招聘环境。
用人单位应当在确定录用拟聘人员后，依据招聘流程和综合考虑考查的结果，与拟聘人员订立书面的劳动合同或者上岗协议，履行备案和签订的手续。
未签订上岗协议的后果
未签订上岗协议会给用人单位和劳动者带来相应的风险。
对于用人单位来说，没有上岗协议会导致招聘流程透明度不足，对应聘者的条件和要求不够清楚，很可能导致劳动纠纷。
对于劳动者来说，如果未签订上岗协议就开始工作，则可能会存在劳动条件、待遇等方面的争议，影响协商纠纷的解决。
上岗协议中的注意事项
在签订上岗协议时，需要注意以下几个方面：
上岗协议的内容应当清晰明确，履行起来不容易出现歧义；
上岗协议中约定的内容不得违反法律、法规的规定；
用人单位应当严格履行与劳动者签订的上岗协议；
在签订上岗协议时，应当认真地理解协议内容，自觉履行协议义务。
上岗协议的结构和格式
上岗协议应当按照法律规定的结构和格式进行书写，遵守合同中的法律规定和规范表述习惯。
在书写上岗协议时，应该遵守条理清晰、简明扼要、逻辑周密和条款明确的原则。
上岗协议的修改
用人单位与劳动者达成的上岗协议内容可能会随着劳动关系的变化而调整。在修改上岗协议时：
应当采取协商方式；
协议修改起草人是用人单位劳动关系责任人；
应当明确修改内容、时间、原因以及生效方式。
观点
上岗协议的签订，有助于建立公正、透明、公平的招聘环境，充分保障用人单位和劳动者的权益。因此，用人单位应当重视上岗协议的签订和履行，避免出现劳动纠纷和法律责任。
