仲裁是什么？
仲裁是劳动纠纷的一种解决方式，与诉讼有些类似。当员工和雇主之间发生劳动纠纷，并且无法得到解决时，员工可以向劳动仲裁委员会发起仲裁请求，委员会将通过特定的程序调解双方之间的矛盾。
为什么要申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁的好处在于它通常比起直接去法庭进行诉讼更为迅速和具有成本效益。在许多情况下，双方都不希望将劳动纠纷拖得过久，因为它意味着会有更高的法律费用和不确定性。如果双方在劳动仲裁程序中能够达成和解，纠纷也将被更为迅速解决。
它对雇员有什么好处？
申请劳动仲裁对雇员来说，主要的好处在于可确保他们得到公正和合理的待遇。如果雇主未能遵守当地的劳动法规，并且影响到了员工的权利和利益，员工可以通过申请仲裁来获得合适的补偿或其他种类的赔偿。
它对雇主有什么好处？
申请劳动仲裁对雇主来说，主要的好处在于可以获得一种廉价、快捷的法律程序，以解决员工产生的纠纷。如果雇主与员工在劳动纠纷中能够达成和解，雇主可能会避免被迫支付更高的赔偿，法律费用也会降至最低。
需要注意的细节
在申请劳动仲裁前，应当仔细阅读当地的法律法规，以确保不会落入法律的漏洞之中。另外，应准备充分的证据，例如合同、薪资单、与雇主的讨论记录等等。这些证据将有助于证明雇主的不当行为，从而使仲裁委员会能够做出更为公正的判决。
是否一定会赢得仲裁案件？
仲裁的结果并不总是利于雇员。在某些情况下，仲裁委员会可能会认为雇员没有提供足够的证据支持其主张，从而做出不利于雇员的裁决。因此，在申请仲裁时，应该有一定的心理准备，有备无患。
劳动仲裁有什么缺点？
劳动仲裁的主要问题在于它不像诉讼那样正式，因此有些雇主可能不太愿意参与。仲裁倾向于更为妥协性，而不是像法庭那样强制判决。因此，有些雇主可能倾向于寻找其他解决方法，例如谈判或合作协议。
结论
总而言之，申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的一项非常有效，快速和简单的方式。虽然它存在着一些缺点，但劳动仲裁仍然是解决工作场所争议的一种非常有用的法律工具，应得到更多人的认可和使用。
