劳动合同法对解雇赔偿有哪些规定？
如果用人单位需要解除劳动合同，则需要依据劳动合同法的相关规定进行操作，这其中包括对解雇赔偿的设定，下面将详细介绍劳动合同法对解雇赔偿的规定。
什么是解雇赔偿？
解雇赔偿是指劳动者因被用人单位单方面解除劳动合同而应得的一定赔偿金。它主要是为了保障劳动者的基本权益而设立的。
解雇赔偿的计算方法
根据劳动合同法的规定，解雇赔偿的计算方法主要分为两种，一种是按劳动者在单位工作的年限计算，一种是按月计算。
解雇是否需要支付赔偿
在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同。只有出现劳动合同法规定的情形，才能单方解除合同而不支付赔偿。如劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成严重损失的，或者虽经教育和劝告仍不改善的，或者劳动者同时在其他单位工作的等情况。
解除劳动合同后解雇赔偿的支付时限
用人单位应该在与劳动者解除劳动合同之日起15日内，结清劳动者的工资报酬和经济补偿等。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以在用人单位应当支付的日期之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
解雇赔偿的扣减情况
在一些特殊情况下，用人单位可以对解雇赔偿进行一定的扣减。如劳动者因自己过错导致用人单位承担了一定的经济责任的，用人单位可以酌情扣减一部分赔偿金。此外，如果向劳动者支付的经济补偿或者赔偿金多于法律、行政法规规定的标准，用人单位可以将多余部分据为己有，但是不能低于劳动者一个月的工资标准。
应聘者放弃解雇赔偿是否有效
在劳动合同签订前，应聘者与用人单位可以协商放弃解雇赔偿的约定。但是，应聘者在解除劳动合同时仍然享有法定的解雇赔偿权，放弃协议无效。
结论
根据劳动合同法规定，用人单位应该履行好与劳动者签订的劳动合同，如果必须解除劳动合同，应该履行好支付解雇赔偿的规定。劳动者的权益应该得到充分保障，这是运营好企业必须的基础性要求。
