在职职工仲裁-逐日律法网

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动纠纷的当事人在劳动争议仲裁委员会的协助下，在仲裁法律程序下解决劳动争议的行为。

通常情况下，劳动仲裁的适用范围包括因劳动合同、集体合同、劳动保险、社会保险、人身伤害赔偿等产生的争议。

职工可将劳动争议仲裁申请书提交当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动争议仲裁，并附上相关证据和证明材料。申请时需要注意劳动争议仲裁时效，可以通过找当地劳动争议仲裁委员会了解相关规定。

劳动仲裁的程序分为立案、调解、开庭审理和裁决四个环节，具体时间周期因案件性质和处理难度不同而有所差别，期限一般在1-3个月左右。

在职职工仲裁

在劳动仲裁中，证据材料对决定案件胜负起到至关重要的作用。职工必须充分准备证据材料，包括合同、工资单、证明函、职业病诊断证明、医疗费用明细表等。

在劳动仲裁过程中，涉及到的法律问题通常包括劳动合同解除、工资支付、经济补偿、社会保险费用、工伤医疗费用、工伤赔偿等。

若劳动争议仲裁委员会作出的裁决被职工（雇员）或雇主一方不服，可向法院提起诉讼。如果裁决被确认生效，则由当事人按照裁决书的要求执行即可。

相较于诉讼程序，劳动仲裁更便捷、迅速，不仅能够取得类似判决的效力，同时也能得到类似于和解的效果，有利于维护劳资关系的和谐。

在参与劳动仲裁时，职工需要注意诉讼时效、证据保存、代理人选择等问题。此外，在仲裁旁听和答复时，需保持冷静、真实陈述事实，以提高仲裁效果。

劳动仲裁形成的裁决具有法律效力，且相较于诉讼程序更加迅速、便捷，值得职工在劳动争议解决时优先考虑。