什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动关系争议发生后，通过调解、仲裁或诉讼等手段解决争议的程序。
为什么要进行劳动仲裁
劳动仲裁可以解决劳动关系中产生的矛盾和争议，减轻法院的压力并保障劳动者和用人单位的合法权益。
2016劳动仲裁要钱吗
2016年11月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第65条规定，“仲裁费由职工和用人单位各自负担，结案时由劳动仲裁机构支出，待争议得到解决后由败诉方承担。”也就是说，在劳动仲裁过程中需要支付一定的仲裁费，但在结案后由败诉方承担。
仲裁费用如何计算
仲裁费用的计算方法根据争议金额进行分类。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
争议金额在1万元以下的，收取50元；
争议金额在1万元以上至10万元以下的，按照争议金额的2%收取；
争议金额在10万元以上至100万元以下的，按照争议金额的1.5%收取；
争议金额在100万元以上的，按照争议金额的1%收取。
如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般需要提供以下材料：
劳动合同；
单位营业执照；
身份证复印件；
劳动纠纷具体原因及证据材料等。
劳动仲裁的具体流程是什么
具体流程分为以下几步：
受理申请；
立案并通知双方；
组织调解；
开庭审理并作出仲裁裁决；
送达裁决并执行。
劳动仲裁的仲裁结果是否具有法律效力
仲裁结果在法律上具有同等法律效力，可与人民法院作出的判决、裁定等同视。
如何执行仲裁结果
在执行仲裁结果前，应当在规定的期限内向人民法院申请强制执行。执行中如遇阻力可申请法院强制执行。
劳动仲裁有哪些注意事项
在劳动仲裁过程中，应当注意以下几点：
留好证据；
做好准备工作；
重视仲裁调解；
保护自己的权利。
总之，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的途径，需要在一定程度上支付一定的仲裁费用，但其结果具有同等法律效力，对于保障劳动者与用人单位的合法权益具有积极作用。
