驻外员工仲裁
随着全球化的深入，许多公司已经在国外设立了公司或者拥有海外员工。然而，因为不同的文化和法律制度，员工与公司之间的纠纷十分普遍。在这种情况下，员工需要知道如何在外国法庭上维护自己的权益，特别是劳动仲裁事项。以下是一些有关驻外员工仲裁的内容，以及如何寻求帮助，以及一些注意事项。
1.什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种通过第三方仲裁来解决雇主和雇员之间的争议的方法。仲裁通常比在法庭上审理更快，便宜和更保密。大多数情况下，劳动仲裁程序是强制性的，这意味着纠纷必须首先在劳动仲裁庭受理，或者无法再起诉之前通过促进解决方案的方式进行尝试。
2.为什么需要仲裁？
仲裁程序是一种更加便捷和廉价的解决争议的方法。与传统的法庭诉讼相比，仲裁程序可能更快，更专业。有些合同中规定了仅能通过仲裁来解决争议的事项，因此员工需要了解自己的权益和义务。
3.如何在外国法庭上申请劳动仲裁？
首先，员工需要确认他们的合同是否允许在所在国家的仲裁机构申请仲裁。如果允许，员工可以直接联系所在国家的仲裁机构并申请仲裁。此外，可以通过聘请本地律师并遵守所在国家的程序和规定，寻求帮助。
4.如何选择仲裁机构？
仲裁机构的选择将直接影响到仲裁程序的结果。因此，员工首先需要考虑机构的专业程度、信誉和服务质量。同时，也应当考虑到机构的费用和适用规则。
5.如何付款？
在仲裁程序中，付款可能是一个重要的问题。员工需要了解有关仲裁程序的费用，为自己的选项做好计划。付款方式可能因机构而异，包括信用卡、银行转账或支票等。
6.如何应对反应？
在仲裁程序中，可能会有各种对抗和抵抗行为，例如被告拒绝出庭或提供证据。员工需要与本地律师合作，采取必要的法律手段来应对任何不合理的反应。
7.如何维护证据？
为了支持自己的观点，员工需要收集相关的证据，例如雇佣合同，支付条款，公司内部规定等。员工应将证据保存在安全且易于访问的位置，并确保可用性和完整性。此外，员工也需要得到本地合法的证据
8.注意事项
在申请仲裁前，员工应当认真研究自己的合同约定、仲裁机构的规定等相关法律信息；员工应当保留所有的文件和证明，避免任何与仲裁相关的可能提出异议或不同意的误解；员工应当与本地律师沟通并遵守所在国家的法律法规。
观点：驻外员工必须了解本国法律和制度，通过正确的途径维护自己的权益。此外，选择一家专业、可信赖的仲裁机构也是非常重要的。仲裁程序是一种快捷、高效的解决纠纷的法律手段，可以最大程度地保护员工的权益。
