中山的劳动合同
中山市是一个拥有丰富劳动资源的城市，不仅引进了众多的企业，也孕育了许许多多优秀的创业者。而劳动合同则是保障劳动者合法权益的关键。以下是对中山的劳动合同进行的研究，希望对有关人员有所帮助。
1.合同签订时间
一份劳动合同应当在劳动关系成立前订立。但是，因某种特殊原因，需要在劳动关系成立后的一定期限内订立合同的，应当在订立合同时约定补充条款。
2.合同必须书面化
一份劳动合同应当采用书面形式。双方当事人应当在一个文本上订立合同，并各留有一份。劳动者应当在充分阅读合同文本，了解自己的权利和义务后，自愿签订劳动合同。
3.合同需要说明的内容
劳动合同应当包括的主要内容是劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、工作时间和休息休假、社会保险、劳动纪律、违约责任和争议解决等事项，并应当采用专门的条款加以约定。
4.合同期限
a. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在双方当事人达成劳动合同时约定劳动合同期限，约定的期限一经履行完毕，该劳动合同终止。
b. 无固定期限劳动合同
双方当事人没有约定劳动合同期限的，为无固定期限劳动合同。
5.劳动报酬
劳动合同中规定劳动报酬应当按月支付。用人单位应当依据岗位设置、技能要求、工作量、岗位风险等因素，合理确定劳动报酬的构成和水平。
6.劳动保护
劳动合同中应当加强劳动保护的约定，如劳动者的工伤保险、职业病保险、医疗保险、生育保险等。
7.工作时间和休息休假
用人单位应当执行国家规定的工作时间和休息休假制度。合同中应当约定劳动时间和劳动者享受的休息、休假时间。
8.社会保险
劳动合同中应当约定用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费用及其承担比例。
9.劳动纪律和违约责任
劳动合同应当约定劳动纪律和违约责任相关事项，包括劝告、批评、记过、降职、辞退等的处理方式。
10.争议解决
劳动合同应当约定劳动争议解决方式，包括仲裁、诉讼、调解等。
观点：
一份优秀的劳动合同不仅能够规范劳动关系，协调双方劳动关系，也能够保护劳动者的权益。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当充分考虑各项条款，遵守法律法规，以达到双赢的效果。
