水滴筹劳动合同-逐日律法网

水滴筹为何需要劳动合同

水滴筹作为一家新经济模式的公司，采用的是互联网平台的运作方式，涉及到众多的志愿者、员工以及合作伙伴。因此，为了规范各方的权益和义务，水滴筹需要签订劳动合同。

劳动合同是个人与用人单位之间约定用人关系的书面协议，它对于保障双方的权益非常重要。劳动合同中规定了工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇、劳动保护等重要条款，确保了工人的劳动报酬、福利权利、工作安全等方面的保障。

员工作为公司的重要组成部分，他们的劳动与贡献对于公司发展非常关键。对于员工而言，签订劳动合同具有明确薪酬、保障合法权益、杜绝拖欠工资等优点。同时，协商过劳动合同后，员工与雇主之间的权责关系得以明晰，员工可以通过各种方式来维护自身权益。

如果水滴筹没有为员工签订劳动合同，将会面临许多风险。首先，没有明确规定工作内容和报酬等相关条款，存在拖欠工资、工作时间不合理、工作内容不明确等情况。其次，没有签订劳动合同的员工，很难维护自己的合法权益，例如向公司索要拖欠工资或维权等等。最后，水滴筹在没有签订劳动合同前付出的违法成本也非常重大。

水滴筹劳动合同

在签订劳动合同时，需遵守“公平合理”、“平等自愿”及“合法有效”的原则。水滴筹公司应严正对待，诚信履行合同，在相互协商、互相尊重基础上，量化和规范各方的权益和义务。同时，要确保合同内容的合法性和有效性，以免因内容不正确而引发的纠纷和法律风险。

撰写劳动合同应当根据《劳动合同法》以及《合同法》等法律法规的规定来进行。合同中应包含劳动合同的基本要素和具体内容，比如用工方式、工作岗位、工资待遇、社会保险、福利待遇等，同时应合理使用一些具体的法律术语，避免在文字表述上出现歧义。

在签订劳动合同后，双方如有争议，可以通过协商一致的方式来解决。如果无法协商解决，则可以通过工会、人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁委员会等渠道进行调解。如果调解无法解决，可以通过诉讼的方式来解决争议。

劳动合同可以因为合同双方自愿协商一致、员工与用人单位提出单方面解除、合同终止期限届满、自然条件告知或者合同发生法律效力的其他情况而进行变更和解除。

在当前劳动合同法的前提下，水滴筹应该按照规定与员工签订劳动合同并遵守合同规定保护员工合法权益。同时，员工也应当根据劳动合同的内容履行自己的职责和义务，共同维护水滴筹的协调与稳定的劳动关系。

观点：劳动合同是员工与用人单位之间的法律规范，它对于保障员工合法权益和用人单位合法权益都十分重要。水滴筹作为一家新型企业，应当在签订劳动合同方面严格遵守法律规定，确保双方权益的合法保障。