公司突然辞退孕妇
在中国，女性的家庭地位较高，但在工作场所却时常会受到歧视。其中，孕妇的权益就被经常忽视。近年来，因为孕妇被辞退的事情频发，各种劳动争议也屡见不鲜。本文将为您介绍孕妇在工作场所的权益及其保护。
一、孕妇的权益
每一个孕妇都有权享受因为怀孕或生育对待不一的法律保护，而这种保护包括了与其身份相关的权益。孕妇在工作场所享有福利待遇以及社会保障等权益。
二、辞退违约金
因怀孕或生育而被辞退的孕妇可以按照《劳动合同法》规定，要求公司支付相关的违约金。根据该法规，公司辞退孕妇的，需要支付一个月以上的违约金，并且还应当支付其他可能产生的费用，例如因此建立新的社会保险关系等。
三、工伤赔偿
一些孕妇因为工作原因导致的流产、早产等都属于工伤，也就是说，公司因没有设置健康保障措施而导致孕妇受损失，应承担部分法律责任。因此，像此类的事件发生时，孕妇可以要求公司赔偿相应的经济损失。
四、离婚官司
如果正在受离婚官司影响的孕妇被公司辞退，那么公司就会涉及到两个方面的法律规定：一是《中华人民共和国离婚法》和二是《劳动合同法》。要根据孕妇同时具备的法律权益来维护孕妇合法人权。
五、知识产权
孕妇在工作期间产生的任何知识产权，例如专利和版权等，均属于公司，而不是个人所得。但该项职业生涯中的保护仅限于孕妇能够继续工作并保证自己合法权益。
六、醉驾
驾车醉酒是一个非常危险的行为，而因为怀孕而被辞退的孕妇，如果因为醉驾而被警方拦下，那么公司也应该为此负一定的法律责任。如果不法行为严重，格外加重公司违规责任。
七、刑事案件
如果孕妇因犯罪行为而被依据《刑法》处以刑罚，公司也应该根据法律规定承担一定的法律责任。公司如果没有履行应有的义务，会被依法追究相应的违约责任。
八、交通事故
无论是在上班途中还是在返回家中途中遇到任何交通事故，如果是因怀孕打算请假而被公司辞退，那么孕妇可以根据《交通事故责任法》等法律规定向公司主张赔偿。
结论
作为劳动群体的一份子，孕妇也应得到和其他员工同等的执法保护和法律保护。在对待劳动争议事件时，公司应该充分考虑到孕妇所接受的身体、心理影响等因素，并且依照相关法律规定来处理。
