二七区劳动仲裁委员会：保障员工权益的法律机构
劳动仲裁是指由有关机关或组织按照法定程序，对因劳动争议申请仲裁的当事人进行调解或裁决的一种争议解决方式。二七区劳动仲裁委员会作为我国劳动仲裁机构的重要组成部分，为维护员工的合法权益发挥了重要作用。
1. 什么是劳动仲裁
劳动仲裁是我国针对劳动争议专门设立的一种机制，它是普通法庭之外的第三方机构解决劳动争议。
2. 二七区劳动仲裁委员会的组成
二七区劳动仲裁委员会由仲裁委员、执行委员、仲裁员组成，共设1个办公室、3个业务部门，负责全区劳动仲裁工作的开展。
3. 劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序主要包括申请、立案、调解或裁决、执行四个阶段。申请阶段，由劳动者、用人单位或者法定代理人向劳动仲裁机构提出申请。立案阶段，劳动仲裁机构对受理的申请进行审查，符合条件的案件立案。调解或裁决阶段，经过调解或公开听证后，劳动仲裁机构做出裁决或裁决书。执行阶段则是对仲裁裁决进行强制执行。
4. 劳动仲裁的案件类型
二七区劳动仲裁委员会受理的案件类型包括劳动合同纠纷、工资报酬和福利待遇纠纷、社会保险和住房公积金问题、严重违法解除合同、劳动安全保护和工伤事故等。
5. 劳动仲裁的重要意义
劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动争议的加剧，现代化的劳动管理需要越来越多地依靠法制手段。
6. 劳动仲裁申请的要素
劳动仲裁申请的要素包括申请人的基本情况，申请仲裁的事由和请求，以及相关证明材料。在劳动仲裁申请过程中，申请人可以聘请律师为其提供法律援助。
7. 劳动仲裁的裁决结果
在劳动仲裁裁决结果公布后，适用期满后如未向人民法院提起诉讼，裁决结果即具有法律效力。如果双方当事人对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
8. 劳动仲裁的争议解决方式选择
当员工与用人单位发生劳动争议时，可以选择通过调解协商、劳动仲裁或者诉讼等方式进行解决。其中，劳动仲裁作为一种快速、公正、高效的解决方式，备受员工的青睐。
作为一种有效的争议解决方式，二七区劳动仲裁委员会为员工维权出谋划策，打造一个有助于促进和谐劳动关系、实现公正公平的劳动环境，为社会发展作出了积极贡献。
