停住劳动合同
随着社会的不断发展，劳动法律制度也在不断完善，其中对于劳动合同的解除、终止规定更是越来越严格。很多企业和个人在涉及劳动合同的问题上存在着一些误解和不清楚的地方，本文将针对劳动合同的解除、终止等问题进行简要介绍和分析。
解除劳动合同的情况
h2 标题：合法、有效的解除劳动合同
首先，劳动合同是双方在平等自愿的基础上所签订的约定，一旦合法有效地签订劳动合同，双方都应该严格遵守，不得擅自解除。合法有效的解除劳动合同，必须符合下列规定：
p 1. 双方协商一致解除
这是最常见的解除方式。当双方就解除劳动合同的具体内容、方式、细节等方面进行协商一致后，即可办理解除程序。
p 2. 法律规定的事由导致解除
根据法律规定，劳动合同存在的事由不存在或者不能继续存在时，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解除劳动合同，例如双方协商一致解除、经济性裁员、单位改制、个人重大失误等。
p 3. 单方通知解除
法律规定除优先召回期外，企业不得单方面通知劳动者解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，又经过劳动者所在工会或者听证会的审查同意后通知。
终止劳动合同的情况
h2 标题：合法、有效的终止劳动合同
在法律规定的情况下，发生了终止劳动合同的情况，一般是由于劳动者或者用人单位的原因，本部分会分两方面进行介绍。
p 1. 劳动者的原因
有些情况下，是劳动者违反劳动纪律或者规章制度的原因，导致了劳动合同的终止，例如长期不过岗、不服从管理、严重违反单位制度等。
p 2. 用人单位的原因
在用人单位的原因下，又分结合法律规定和企业实际操作情况两种方式。
企业的裁员，一般情况下要具备以下条件：一、有充分裁员的事实和根据；二、应当经过社会保险、福利待遇调整、内部调动等措施未能避免裁员；三、要按照规定向劳动者支付经济补偿等。
合法的劳动仲裁
h2 标题：合法、有效的劳动仲裁
当涉及劳动合同的纠纷，如果双方协商不能达成解决方式，可以选择劳动仲裁的方式进行解决。
p 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。无论是工资待遇、工作时间、工作条件等争议都可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意，双方在签署劳动合同时应该约定在何种情况下可以提交劳动仲裁，并且双方还应该遵守劳动仲裁的相关规定。
解除劳动合同须遵守的程序
h2 标题：合法有效的解除劳动合同程序
在解除劳动合同的情况下，双方都应当遵循相应的程序，否则会导致解除劳动合同无效。一般情况下解除劳动合同的手续如下：
p 1. 写说服当事方的证明
企业可以采用口头或书面方式通知劳动者变更所任职务或解除劳动合同，但为了能够有效维护自己的权益，更好地预防纠纷的发生，企业最好以书面形式表述自己的决定，并向劳动者递交此决定的字据，这便是说服当事方的必要证明。
p 2. 补贴“三险一金”的问题
根据《劳动合同法》规定，企业在解除员工的合同时，还应当向员工支付公司这些年来为其缴纳的社会保险、住房公积金等福利待遇，这是补贴“三险一金”的问题。
p 3. 以书面形式通知员工
由于有些员工认为在递交辞职书的时候员工本人是要签字的，所以企业在通知员工解除劳动合同的时候最好在财务等相关部门备有相应的文件，员工可以顺势签字并提交。
终止劳动合同报告说明
h2 标题：合法有效的终止劳动合同报告
当企业发生劳动合同的终止，在公司组织内需要进行内部报告，来说明当事人的情况、原因等。这一报告是后续的执行、维护劳动权益的重要依据，应该具有足够的法律有效性。以下是终止劳动合同报告的内容和要求：
p 1. 双方当事人信息
包含了被解除、被终止的员工和解除、终止的原因，那么报告的第一部分就是对当事人的信息进行说明。
p 2. 解除或终止的具体内容
具体内容包括解除或终止的时间、地点、方式、过程，当然也确切报告终止劳动合同的原因。
p 3. 合同结束后的措施
通常情况下，结束劳动合同之后需要启动后续程序或者珍惜好结束之后的机会等等，这些内容也都要在报告中进行说明并进行权益的维护。
观点
最后，劳动合同的签订、执行、解除等都是需要严格保证操作的，过程中都需要遵循国家法律法规的规定。一旦涉及到劳动合同的纠纷，尽量采用合法有效的方式进行解决，以减少不必要的损失。企业前期应当从本质上防范劳动相关纠纷的发生，劳动者则应保证自身行为的合法、规范，增强自我保护意识，避免劳动纠纷的发生。
