劳动合同前的培训合同
在招聘过程中，企业常常会要求新进员工签署培训合同，以保障企业的利益。然而，很多员工对于培训合同并不了解，容易造成争议和纠纷。下面就来详细了解一下劳动合同前的培训合同。
培训合同的定义
培训合同是指企业为了让新员工更好地适应岗位，提前安排一定的培训内容和时间，并由员工签署的协议。培训内容包括技能培训、业务培训和软性素质培训等方面。
培训期限的约定
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，单位可以与其订立固定期限劳动合同。试用期最长不得超过六个月。因此，劳动合同前的培训合同不能超过试用期六个月。
培训费用的支付
通常情况下，企业应该承担培训费用，包括培训师傅薪酬、场租、培训材料等费用。但是如果员工自愿参加并签署培训协议，企业可以将划分比例后的培训费用从员工工资中进行扣除。
培训期间工资待遇
在培训期间，员工应该得到工资待遇。试用期中，单位可以根据试用期内的工作安排，与试用期内的工作量进行匹配，适当降低试用期内的工资收入。但不能低于当地最低工资标准。
培训合同的终止
如果员工在培训合同期限内无故逃离或提出离职，企业可以对员工进行追偿。但是，如果企业没有按照合同要求正常进行培训，员工可以主张解除培训合同，并要求企业承担相应的违约责任。
提前解除合同
如果员工在培训合同期限内提出离职，企业应该根据培训合同的约定和员工的要求进行结算。
原则上不得加入竞业限制
培训合同应该遵循合同自由原则，原则上不得添加竞业限制条款。因为竞业限制会侵害员工的就业自由权利。若必须添加竞业限制条款，应该在培训合同中明确约定。
培训合同应与劳动合同保持同步
企业要注意，在员工签署劳动合同后，应该撤销员工培训合同或将培训合同与劳动合同保持同步，否则会存在问题。如果员工签署的培训合同和劳动合同不一致，会影响到员工权益保护和企业风险控制。
结论
总之，劳动合同前的培训合同应该按照合同自由原则，明确培训内容、费用、待遇、期限、终止、追偿等问题。同时，应该与劳动合同保持同步，防止出现矛盾和纠纷。企业需要严格按照劳动法规进行操作，共同维护好员工和企业的利益。
