挂靠签订劳动合同

什么是挂靠？

挂靠是指一个企业或个人与另一个企业签订协议，后者可提供管理、技术和设备，前者则提供人力资源，双方各取所需。在劳动力市场中，挂靠有时也指雇主以低于法定最低工资的方式雇佣劳动力，从而降低用工成本。

挂靠在法律上是否合法？

挂靠样式的劳动关系并没有被法律禁止，只要遵守法律规定，挂靠是合法的。尤其是在如今人才市场的大背景下，挂靠可以让企业利用熟练工人的优势，缩短新员工的培训时间和成本。

挂靠签订劳动合同的优缺点

优点:

1.节约用工成本。通过挂靠，企业可以减少直接用工产生的税费、补贴等成本。

2.提高企业效益。挂靠企业可以利用外包服务政策，在文秘、行政等后勤方面，集约化、专业化地管理和服务，提高企业效益。

缺点:

1.风险较高。一些不法公司或个人将挂靠用于非法用工，使用人单位需要承担法律责任。

2.不利于员工的长期发展。在挂靠企业工作，员工缺乏成长和学习的机会，对未来的发展不利。

劳动合同中应包含哪些内容？

劳动合同应包含下列内容：

1.用工单位及劳动者的基本情况；

2.工作内容、工作地点和工作时间；

3.劳动报酬及支付方式；

4.休息、休假和社会保险等福利待遇；

5.违约责任；

6.劳动合同的期限；

7.解决劳动争议的方式；

8.劳动合同的签订和生效时间。

挂靠过程中应注意哪些法律问题？

1.劳务出租的合法性：企业与劳务公司签订合同时，应查验劳务公司的证照，防范刻意避税等行为。

2.企业招用的雇员应与自己本身招用的员工享有相同的权利和义务，企业在挂靠过程中需要防范非法用工行为。

3.双方在合同签订前，应当详细阐述工作及分配。双方合同将根据良好信用和合法实际情况更新，不得有抬高价格、以欺诈，代理不合法等手段套取税费和劳务费的行为。

对于劳务派遣和挂靠的区别

劳务派遣和挂靠都属于间接用工方式，但是二者并不完全相同。劳务派遣是劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司将派遣劳动者提供给用工单位使用，劳动派遣公司具有独立承担劳动者工资、劳动关系和社会保险责任的经济主体地位。挂靠则是企业或个人根据需要与另一家企业签订协议，由前者提供人力，后者则提供管理、技术和设备等资源，挂靠关系仅与合同签订方关系密切。

是否应该选择挂靠签订劳动合同？

选择挂靠签订劳动合同需要谨慎。企业应该在合法监管下，选择信誉良好的挂靠机构进行合作，并在挂靠过程中遵守相关的法律法规，以免面临风险，同时要在确保人员权益的前提下，提高企业的效益。

结语

挂靠签订劳动合同这一方法在当前市场中是一种有效地用工方式。然而，企业与挂靠机构或劳动者之间的合作必须遵守法律法规，保护劳动者的权益，提高企业效益。对于员工来说，挂靠不利于长期发展，因此需要谨慎选择。