仲裁委仲裁部工作职责-逐日律法网

仲裁委仲裁部介绍

仲裁委的仲裁部是处理劳动仲裁案件的部门之一，其职责是依法承担劳动仲裁的听证、调解、裁决等工作，相关案件包括劳动合同、离职、工伤、社保等。

仲裁部设有部长、副部长及一定数量的法官，并配备办公室、协助办公室、文书室、调解处、听证处等。其中，法官是核心工作人员，具备处理劳动争议案件的专业技能和经验。

仲裁部的机构设置包括：接待员（主要负责咨询、领取申请书等工作）、调查员（主要负责调查案件有关情况）、文书员（主要负责制作、送达仲裁裁决书等工作）、听证员（主要负责听证案件）、调解员（主要负责调解案件）等。

在劳动仲裁裁决生效后，受到不满或不服的当事人可以向法院提起申诉或上诉，要在规定的时间内完成相应的申请。同时，仲裁机构也可以实施职权复审，就复审相关裁决做出决定。

仲裁委仲裁部工作职责

在仲裁过程中，仲裁员会采用调解形式，协助当事人解决经济、劳动争议等问题。如果调解无法解决问题，仲裁员将做出仲裁裁决，以取代法院的判决。裁决案件的时限通常为30日，双方必须遵守。

仲裁员必须具备丰富的法律实践经验、熟悉劳动法、熟悉仲裁院的业务等方面的专业知识。此外，他们还需要严谨的思维逻辑、良好的口头和书面表达能力、公正的态度和良好的职业道德。

劳动仲裁主要适用于涉及劳动法律的争议或纠纷。这包括劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷、社会保险纠纷等。但在人们日常的生活中，仲裁还可以应用于建筑、合同等有关主体的纠纷。

相比于普通法院的诉讼程序，仲裁可以更快速地解决问题，费用也相对较低。此外，仲裁员的专业素质更高，可使裁决更公正。然而，仲裁也存在一定缺陷，如对于一些争议的解决权可能被限制、公开程度不高等。

劳动仲裁委员会的仲裁部门承担了处理劳动争议的重要工作，旨在为当事人提供高效、便捷的解决方案。作为专业的党委，仲裁员的专业素质和素养也必须得到保证，以保证裁决的公正性、公正性和可执行性。

劳动仲裁是劳动争议解决的有效手段，对于解决各类劳动纠纷和社会稳定维护具有重要意义。