一、劳动合同到期后的处理方式
在我国，劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，固定期限劳动合同到期后，除非双方达成续签协议，否则依照约定时间自动终止；而无固定期限的劳动合同，在符合法定条件的情况下，需要提前一个月通知、支付经济补偿。
二、续签协议
如果双方认为继续合作对双方都是有利的，可以在合同到期之前就开始洽谈并签署续签协议。续签协议需要与原劳动合同保持一致，但可以对工作任务、工时、工资待遇等方面进行再商议。
三、不续约协议
如果无法继续合作，双方可以制定不续约协议，该协议需要明确双方不再继续合作的时间和细节，并保留各自的权利。
四、劳动者行使提前解除等权利
如果劳动者在劳动合同到期前通知用人单位解除合同，需要遵循合同约定和法律规定。否则，需要向用人单位支付违约金。
五、用人单位行使提前解除等权利
用人单位解除固定期限合同需要符合法律规定，而无固定期限合同解除需提前30天告知，支付经济补偿等。
六、补偿金额计算
经济补偿金是指用人单位向劳动者支付的一定金额，用以补偿劳动者损失。对于固定期限劳动合同的解除或到期未续签，补偿金的计算方法是：工龄不足一年的按当月工资标准的两倍，一年以上不满十年的按当月工资标准的三倍，满十年的按当月工资标准的四倍。
七、法律诉讼
如果劳动者认为用工单位的处理方式不公平或不合法，可以通过劳动仲裁或提起诉讼进行维护合法权益。
八、遵循劳动合同和法律规定
在处理劳动合同到期的相关事宜时，双方都需要依照劳动合同和法律规定进行处理。在处理任何争议时，应该克服情绪、理性分析，并寻求权威专业人士的协助和建议。
九、注意事项
在劳动合同到期后的相关处理中，注意事项包括：避免犯错、维护法律权益、合理的经济补偿等。
十、结语
在处理劳动合同到期后的相关事宜时，需要遵循相关的法律规定，并考虑双方的合法权益。遵循合同和法律规定可以在相关事宜中保护自己的利益，也有利于维护公正和良好的人际关系。
在处理劳动合同到期后的相关事宜中，遵循合同和法律规定是最重要的。
