劳动合同解除的概念
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同是指用人单位或者劳动者依照法律、法规和合同的规定，单方解除用工合同关系的行为。解除劳动合同可以是用人单位解除劳动合同，也可以是劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同的通知方式
用人单位在解除劳动合同时，必须书面通知劳动者，并在解除劳动合同书面通知中明确说明解除劳动合同的原因、日期、解除通知期等事项。通知应当在解除劳动合同的期限到期前作出。
劳动法规定的解除通知期
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在提前三十日通知劳动者解除劳动合同。但对于劳动合同期限届满的合同，通知期可以减少至提前二十日；也可以依据双方约定的规定，在书面合同中约定通知期。而劳动者解除劳动合同的通知期则根据合同约定或者是用人单位制定的规章制度来执行。
书面通知的内容与形式
解除劳动合同书面通知的内容应当具体明确，不要含糊其辞，同时通知中的字迹应当清晰可见，且需要加盖用人单位的公章。书面通知应当交付至劳动者本人手中，如果本人不在单位，书面通知应当邮寄到劳动者常住的地方，或者送达其家属、近亲属或者劳动者所在单位，确保通知的递送和到达。
注意事项：特殊情况通知期的具体规定
当劳动者严重违反工作纪律或者是公司的相关规定时，用人单位可以立即解除合同，而不用经过任何通知期的限制。当严重违法或是犯罪的情况下，用人单位也可以立即解除劳动合同，避免劳动者给公司造成不必要的损失或是连带责任。
用人单位未落实书面通知的情形
在书面通知内容书写不清晰或者是未能在通知期限到期前向劳动者告知解除合同的原因和日期的情况下，用人单位的解雇行为将被视为无效，劳动者有权要求继续履行劳动合同中的约定内容，也有权要求用人单位支付违约金等相应的赔偿，甚至可以提起劳动仲裁、行政诉讼或民事诉讼。
劳动者未履行通知期的后果
犯过错的劳动者在解决纠纷时，要对违约的后果负责，同时也要承担违约金的责任。如果违反了劳动合同上规定的通知期，将会受到相应的制裁，会面临不能立即离开工作岗位的风险，不过只要支付违约金就可以直接解除这一难堪境地。但如果造成了经济损失，也需要对一些经济责任进行承担。
解除劳动合同后的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时可以根据合同约定、因劳动者行为给用人单位造成的损失等情况进行适当的经济赔偿，一般是以违约金的形式进行，其金额可以根据双方协商或者是法院审理后进行估算后确定。
咨询律师的建议：
在解除劳动合同的过程中，用人单位或是劳动者都应当学会保护自己的劳动权益，理性面对一切纠纷的发生。在实际操作中，如果遇到任何法律问题，可以寻求专业律师的意见和建议，以避免由于不了解相关法规而造成经济和精神上的损失。
结语：
通过本文的介绍，我们对如何解除劳动合同书面通知有了更为清晰明确的认识。在劳动合同解除时，双方应当遵循国家法律法规和合同约定，合法、合规地解决纠纷，确保双方的合法权益得到保护。
