怀孕不能辞退-逐日律法网

背景介绍

在我国的《劳动法》当中，规定了在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或者存在合法解除条件，用人单位不得随意辞退员工。然而，在实际工作中，不少用人单位往往会以各种借口解除固定期限合同，其中包括员工因怀孕而无理由被辞退的情况。

我国法律对于怀孕女性的保护十分重视。在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女工作保护规定》中都明确规定，女职工怀孕在孕期、产期和哺乳期内享有特别保护。用人单位不得因女职工怀孕而解除合同，否则将面临法律追究。

如果女性员工因怀孕而被违法辞退，可通过劳动仲裁或者提起诉讼维护自己的合法权益。在对用人单位违法行为的确认、证明、定责及处理过程中，可以委托专业律师协助处理，增加成功维权的概率。

如果确实存在解除合同的情形，用人单位应当向员工支付相应的违约金。但是应当注意，女性员工怀孕的情况下，违约金应当按照法律的规定进行计算，否则将面临一定的法律风险。

怀孕不能辞退

如果女性员工在工作中因怀孕而受到损害，如流产、死产等情况，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。同时，女性员工也有权获得相应的休假及护理时间。

我国规定，女性职工在怀孕生育期间享有产前、产后及哺乳期休假的权利。在休产假期间，用人单位应当给予女性员工相应的生活补贴或者工资。在一些特殊情况下，女性员工还可以申请延长产假期限。

与怀孕问题有关的离婚官司中，主要涉及财产分割、抚养费、探视权等问题。在离婚官司中，律师可以协助当事人进行证据的收集、辩论材料的准备，以及参加庭审等工作。

在知识产权方面，女性员工同样应当享有应有的权利。如果因为和解、结算或者其他原因，女性员工的知识产权被侵犯，律师可以通过诉讼等方式协助当事人维护自己的知识产权。

如果女性驾驶员因为醉酒导致事故，将会面临很大的麻烦。在这种情况下，律师可以通过缓刑、减轻或者免除刑事责任等方式为当事人提供法律援助。

在刑事案件中，女性员工同样应当享有应有的权利和保护。如果女性员工在犯罪行为中被误判，律师可以协助当事人采取法律手段，申请复议、申诉等方式，为被告提供合理的维权代理。

在女性员工发生交通事故之后，律师可以通过包括协商、和解等方式，为当事人办理相关理赔事宜，并协助当事人维护自己的合法权益。

综上所述，女性员工怀孕期间应当得到特别的保护和关注，用人单位不得因此而违法作为。如果女性员工的合法权益受到侵害，可以通过寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。