2017年劳动合同新规定
2017年1月1日起，新发布了一批劳动合同法规定，对于企业和员工的权益保护都有重要影响。
无固定期劳动合同的优势
新规定规定，签订无固定期劳动合同的员工，若该员工连续工作超过6个月且单位未与其签订固定期的，应当签订无固定期劳动合同。
劳动合同解除流程
据新规定，解除劳动合同必须履行手续。企业应当提前30日书面告知工会或全部职工，并且与职工在解除协议中约定经济补偿。
劳动合同违约金
新规定规定，双方都应当约定违约金。合法违约金金额不得超过当事人订立的劳动合同约定的违约金金额的三倍。
劳动合同期限制定
未经过协商一致，单方面延长或者变更固定期限劳动合同的，视为无效。因企业原因单方面解除无固定期劳动合同的，应当给予经济补偿。
返聘员工合同约定
企业与已经解除劳动合同的员工再次订立劳动合同，约定试用期的，试用期不得超过1个月。
劳动合同离职时间
新规定规定，劳动合同到期或解除时，单位应当为职工出具劳动合同终止证明，该证明在职工参加社保、公积金、租赁房屋等方面具有参考意义。
劳动合同违法补偿
新规定规定，单位违反劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，应当承担侵权责任。侵权赔偿金额不低于劳动者上一年度工资总额。
对双方权利的平等
新规定规定，劳动者与用人单位是劳动关系双方，其权益应当平等，双方应当珍惜、维护双方的合法权益。
劳动者权利保障
劳动合同是劳动关系的基础性文件，是维护双方权益的约定。而新规定则更有利于保障劳动者的权利，避免企业在合同中闪烁其辞，让劳动者在维权时更有法律依据。
观点
劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要文件，新规定出台有利于劳动者权益的保护。而用人单位也应该认真遵守法律规定，维护劳动者合法权益。
