不想签劳动合同，你可能要面对的法律风险

1.没有签劳动合同意味着没有合法聘用关系

在我国，劳动合同是劳动关系的基础，没有签订劳动合同就意味着不存在合法聘用关系。这种情况下，你将面临被辞退或解雇的风险，且难以通过法律途径获得赔偿。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，就违反了劳动法。

用人单位未签劳动合同，雇佣劳动者，难以保障员工的劳动权益，容易出现劳动争议，对员工的保障政策、福利待遇等等都可能受到影响。

根据国家政策，所有在本地就业的员工都必须参加社会保险，只有按规定参加社保才能享受社会福利保障。如果没有签署劳动合同，就无法办理社保手续，而没有社保身份将给未来的职业发展带来不利影响。

不想签劳动合同

对于一些企事业单位而言，收款方必须开具发票。如果没有签订劳动合同，用人单位在开具发票时无法如实填写开票信息，将造成税务问题。

一旦发生争议，劳动者可以去劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至进行诉讼。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，将增大用人单位的法律风险。

未来职业发展需要在行业积累经验和相关资格证书来推进。如果没有签订劳动合同，将无法获得正规的工作经验，也无法获得知名机构的背书。

一些用人单位拒绝为员工签订劳动合同，主要有以下两个原因：不想承担责任和节约成本。然而，这将带给员工很大的困扰。

作为员工，应该坚持要求用人单位签订书面劳动合同。当用人单位拒绝签订时，建议选择其他更加合法有保障的机会。有时也可以通过劳动仲裁等途径获得应有的赔偿。

劳动合同作为劳动关系的重要组成部分，对于用人单位和聘用人而言，都有重要的意义。请不要忽视签订劳动合同对于职业发展的维护和促进作用。

在职场和工作中，请一定要认真对待劳动合同，签订合同是双方的权利也是义务。