不开劳动合同，你的权益将受到侵害
无论是求职者还是雇主，在劳动关系中都需要签订劳动合同。但事实上，某些雇主不按照规定的程序签订合同，导致雇员权益难以得到保障。那么，如果不开劳动合同，我们将会面对哪些问题呢？
没有劳动合同，保障不到你的权益
劳动合同是劳动关系的基础文件，它规定了双方的权利义务，明确了工作内容、工作时间、工资待遇等一系列问题。如果没有签订劳动合同，那么你就无法依法维护自己的合法权益。比如，雇主可以随时随意调整薪酬、工作时间，而你却无法据此争取自己的权益。
不开劳动合同，你可能失去社保和福利
雇主应该为员工缴纳社会保险和住房公积金，但如果没有签订劳动合同，这些权益也可能无法得到保障。没有社保和住房公积金，你可能无法享受到医疗保障和退休金等福利，这将给日后的生活造成不可忽视的影响。
没有劳动合同，没有工作经历证明
像一些单位、机关、事业单位等，都会要求申请者提供工作经历证明，以此来评估申请者的综合素质。如果你没有劳动合同，那么你的工作经历将无法被证明，这对你的求职前景将产生很大的不利影响。即使在现在这个阶段，你也需要为将来考虑，要想好好做事，建立良好的工作经历和口碑。
劳动合同可以保护你的隐私和著作权
在签订劳动合同的过程中，双方还会涉及到双方的保密协议和知识产权协议等相关问题。这些协议可以确保你的隐私不受侵犯，同时保护你的著作权，避免因为工作而产生的知识产权纠纷。
没有劳动合同，你可能失去工伤赔偿
在职场中，工伤事故是不可避免的。如果你没有签订劳动合同，那么在您发生意外伤害的情况下，想要获得相应的保险赔偿是相当困难的。无签劳动合同可能导致您失去应有的权益后无处向其讨要赔偿，这是相当严峻的问题。
没有劳动合同，你难以维权
在工作中，有一些不合理的要求或者是遭受到不公平对待，这使得你需要维护自己的权益。但如果没有劳动合同，那么你很难依据纪律惩戒、仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。
没有劳动合同，你可能面临被辞退并赔偿的风险
劳动合同中有关于辞退违约金等条款，一方面保护雇主利益，一方面也保护员工利益。如果不签劳动合同，那么你将难以依据合同来反驳辞退和赔偿的要求。更甚者，你可能会面临失业申请，甚至会被告上法庭，面临赔偿和损失的风险。
结论：签订合同对你非常重要
总的来说，对于员工和雇主来说，签订劳动合同是非常必要的。只有签订了劳动合同，才能保证员工和雇主的权益得到法律保护，而不出现任何争议或风险。因此，在签订劳动合同的过程中，双方都应该认真对待，尽可能的规避一切可能的风险。
