背景介绍
劳动法规定，在劳动合同到期前，双方当事人同意继续履行劳动合同的，可以续订劳动合同。而酒店行业作为一种服务型行业，经常会遇到员工劳动合同的续签问题。
续签方式
酒店续签劳动合同有两种方式。一是在合同到期前，双方主动协商，达成续签劳动合同的意愿，依据新的协商结果签订新的合同；二是在合同到期后，双方继续履行原合同，视为续订劳动合同。
注意事项
在酒店续签劳动合同时，员工与用人单位需要注意以下问题： 1.续签前，应当对新的劳动合同的内容进行充分了解和理解。 2.合同中应当明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等内容。 3.合同中应当明确解除劳动合同的条件及方式。
合同报备
用人单位在续签合同时，应当向劳动行政部门备案。备案前需要提供合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、原工资水平、变更后的工资水平等信息。同时，备案后应当向员工出具劳动合同及会员卡等相关福利证件。
谈判技巧
在酒店续签劳动合同时，如何取得更好的谈判结果？1.在谈判前，准备充分，了解自己的优势和劣势，明确目标。2.要有方法地表达自己的观点，把握谈判节奏。3.考虑对方的诉求，与其沟通，互相让步。
辞退违约金
如果员工在签订劳动合同时约定了违约金，就需要在续签合同前考虑是否需要调整违约金的数额。通常情况下，员工提出取消违约金约定，用人单位也会不予接受。如果能够协商，任何一方都应该在谈判前对违约金的数额进行合理定价。
工伤赔偿
酒店续签劳动合同时，员工需要考虑到工伤赔偿问题。由于酒店行业需要承担食宿、高温、重体力劳动等特殊性质的工作，工伤发生的风险较高。建议员工在合同中约定明确的赔偿金额和方式。
离婚官司
如果员工在酒店工作期间离婚，在续签合同时应当告知用人单位相关信息，特别是因离婚产生的主观原因和直接后果。单位可以依据相关法律规定调整员工薪酬等相关政策。
知识产权
酒店行业具有较强的技术含量，需要保护知识产权。在续签合同时，用人单位可以向员工签订保密协议、知识产权协议等文件，明确相关责任和义务。
醉驾刑事责任
饮酒是聚餐、应酬中常有的事情，但是酒后驾车会导致严重后果。对于酒店行业，应当明确员工在工作期间和非工作期间饮酒的规定。如果员工饮酒后发生刑事责任，将影响到企业信誉，用人单位也有责任进行相应处理。
交通事故
酒店行业对员工的交通安全负有重要责任。在续签合同时，用人单位应当充分考虑员工的交通问题，为员工提供交通安全指导、教育，防范交通事故的发生。
取保候审
如果员工因犯罪行为被公安机关取保候审，在续签合同时应当告知用人单位相关信息，履行法律程序。用人单位应当依据相关法律规定处理员工的工作和薪酬等相关政策。
结论
在酒店续签劳动合同时，员工与用人单位应当遵守相关法律法规，明确合同内容，保护各自的权益。用人单位应该注重员工的权益保护，对员工的工作和生活细节进行关注，以提高员工的工作积极性和创造力。
