一、何为提前续订劳动合同？
提前续订劳动合同是指在当前劳动合同未到期的情况下，雇主与员工提前就续订劳动合同中的相关内容达成共识，以确保员工可以在合同到期之后继续留在职位上。
二、提前续订劳动合同的优点
提前续订劳动合同对员工和雇主都有以下优点：
保证员工合法权益，增强员工的心理稳定性
节约雇主劳动力成本，不需要进行新的招聘和培训
提高企业管理效率，增强企业的稳定性
三、应注意的相关法律条款
在提前续订劳动合同时，需要注意以下法律条款：
劳动合同法第十二条规定：劳动者与用人单位可以约定固定期限劳动合同续订的事项，但是不得约定以明确不公平的方式免除用人单位违反劳动合同给劳动者带来的法律后果
《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，或者支付一个月的工资给对方
四、在提前续订劳动合同时应注意哪些问题？
在提前续订劳动合同时，需要注意以下问题：
劳动合同基本条款确定和细节协商
职位、工作描述、工资、福利待遇、考核标准与奖金制度等方面的协商
违约责任与法律法规约束
五、如何提前续订劳动合同？
在提前续订劳动合同时，需要注意以下具体操作流程：
双方明确续约意愿
协商劳动合同的具体事项
确定劳动合同的具体期限
签订劳动合同书并加盖法人章或双方签名确认
六、提前续订劳动合同的时机
提前续订劳动合同的时机比较灵活，通常：
新劳动合同在到期前一个月内商谈续约事宜，特别是对于有再次续签意愿的员工
员工表现出色，企业希望留住该员工，则可以及时与员工商谈续签事宜
七、劳动合同到期未续签处理方式
劳动合同到期未续签处理方式通常有以下方法：
协商劳动合同的具体事项，继续续约
按照合同约定进行解除
自然到期，不进行续约
八、企业提前续订劳动合同需要避免的问题
企业在提前续订劳动合同时，需要避免以下问题：
违反国家法律规定，损害员工的合法权益
不与员工商量一致，采取强制续约的方式
在续约合同的过程中，与员工进行不畅通或不真实的沟通
九、提前续订劳动合同的实际案例分析
某电子企业的员工小李，今天接到了公司的续约通知。小李在该企业工作了5年，工作表现一直优秀。在与公司进行沟通后，双方达成了共识，签订了3年的新劳动合同。通过这种提前续订劳动合同的方式，小李顺利维护了自己的合法权益，公司也顺利地留住了一名优秀员工。
十、观点
在提前续订劳动合同时，企业需要充分遵守相关的法律法规，与员工进行真诚有效的沟通，尽可能地增强员工的满意度，仅有这样才能真正达成双赢的目的。
