1. 概述
劳动合同解除是指用人单位与劳动者在特定情况下终止劳动合同关系的一种方式。按照法律规定，劳动合同解除后，用人单位应当出具劳动合同解除证明书。
2. 劳动合同解除的情形
劳动合同解除的情形包括：双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位违约解除、用人单位经济性裁员、用人单位经营性调整等。在解除劳动合同时，需要注明解除的具体情况。
3. 劳动合同解除证明书的基本内容
劳动合同解除证明书应当包括以下内容：
用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人的名称；
劳动者姓名、性别、身份证号码；
劳动合同签订日期；
劳动合同解除日期；
劳动者工作岗位；
劳动合同解除的具体情况；
经劳动者同意支付的经济补偿；
用人单位法定代表人或者负责人签字或盖章日期。
4. 劳动合同解除证明书的作用
劳动合同解除证明书主要用于劳动者在行政机关或者司法机关申请失业保险金、劳动争议仲裁、诉讼等方面使用。
5. 劳动合同解除证明书的办理时间
用人单位应当在解除劳动合同后三日内出具劳动合同解除证明书，并交付给劳动者或者委托送达，保留一份证明书备案。
6. 劳动合同解除证明书的格式
劳动合同解除证明书应当采用规定的格式，格式不规范的劳动合同解除证明书可能被有关机关或者司法机关认为是无效的证明文件。
7. 劳动合同解除证明书的注意事项
劳动合同解除证明书应当注意以下事项：
证明书内容应当准确无误；
证明书应当符合法律、法规、规章和工作制度的规定；
证明书应当由用人单位的法定代表人或者负责人签字盖章；
证明书应当及时出具，不得拖延时间。
8. 劳动合同解除证明书的示范文本
劳动合同解除证明书的示范文本可以在互联网上查询到，也可以在人力资源和社会保障局等部门获取。
9. 劳动合同解除证明书的复印件
劳动合同解除证明书的复印件是具有证明效力的，但在劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序中，需要提交原件或经有关机关证明的复印件。
10.观点
劳动合同解除证明书对于劳动者来说非常重要，用人单位应该严格按照法律规定出具证明书，并及时交付给劳动者。一旦出现证明书不规范或拖延时间的情况，劳动者将会受到不必要的损失。因此，用人单位应该重视劳动合同解除证明书的办理工作。
