海康 辞退35:员工权益保障如何做到？
最近，海康威视宣布辞退35名员工，这引起了不少人的关注和讨论。对于员工来说，辞退可能意味着失去工作和收入，同时也会影响其合法权益。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？以下是一些有关海康辞退35名员工的内容和解决方法。
员工与企业签订合同
首先，每位员工应该与企业签订一份劳动合同。这份合同需要明确规定工作内容、薪资、保险等事项，同时也应该包括员工的权益保障细则。虽然有些员工可能会觉得繁琐，但是一份详细的合同可以保障员工的权益，具体到海康这个案例中就是可以起到保障被辞退员工的违约金等权益的作用。
辞退合法性问题
其次，企业在辞退员工时也需要考虑到合法性问题。企业需要遵守国家法律关于解除合同的规定，不能随意撤销员工的职位，辞退员工也需要有足够的理由和程序。如果企业在辞退员工时没有遵循必要的程序和规定，员工可以要求企业进行赔偿。
违反法律约定需承担赔偿责任
企业应尽责任告知员工情况
一份详细的员工合同虽然能够保障员工的权益，但是在实际生活中，员工与企业之间的交流和沟通是非常重要的。企业应该及时向员工通报相关的信息，如工作调整、公司策略、解雇等。而对于员工来说，他们也应该积极与企业交流沟通，及时提出问题并寻求解决方案。
企业需要尽全力赔偿违反法律约定的员工
当员工的合法权益被侵犯时，企业需要承担相应的赔偿责任。这也是国家法律规定的，如果企业违反了相关的法律规定，被辞退员工则可以要求企业赔偿损失。
建立员工维权机制
除了以上措施，企业也应建立员工维权机制，为员工提供便利。建立员工维权机制不仅可以有效保障员工的权益，也有利于企业的发展。其中包括注重内部管理、加强员工培训以及建立员工维权委员会等。
提高劳动者诉求获得保护的门槛
最后，除了企业的角色以外，国家也需要进一步加强对员工权益的保障。可以从立法层面入手，提高劳动者诉求获得保护的门槛。例如明确规定企业解雇员工时应进行的程序和要求，明确规定企业对违反相关规定的员工应承担的责任等。
观点：企业和员工之间的关系是相互依存的，企业应该尊重员工的权益，建立健全的员工保障机制。一旦发生辞退等情况，企业需要遵守法律规定，对员工要进行合理的赔偿，并尽量减少员工的损失。
