劳动合同连续续订-逐日律法网

劳动合同连续续订需要注意的问题

在职场中，不少员工或者公司会选择连续续签劳动合同，这种做法是合法的，但是在执行中需要注意一些问题。

在续签劳动合同时，双方应当在合同签约日前至少三十日书面通知对方是否续签。在书面续签劳动合同过程中需要注意劳动合同内容如工资待遇、工作内容等有无变动，并签字确认。

在劳动合同续签过程中需要注意法律规定，如：国家法律规定的年限以内续签的，续签后与前期义务没有发生重大变化的，劳动合同应当继续执行原劳动合同基本条款，不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险、安全卫生条件等劳动条件，并应当依法签订书面劳动合同。否则，将依法承担相应的法律责任。

在劳动合同续签过程中，应当遵守公司规定，如公司要求员工在合同到期前提出是否续签的申明，则员工应当在规定的时间内向公司提交申明。

劳动合同连续续订

在劳动合同续签过程中需要注意是否存在用人单位发生变动的情形。如公司被收购/合并/重组等情况，员工需要关注合同中关于用人单位的约定是否产生了变化。

在连续续订劳动合同过程中，注意时间跨度问题。若员工原本是按照一年一签制定劳动合同，公司希望延长签订周期，例如三年一签，那么劳动合同相关条款也需要进行相应的调整。

在劳动合同续签过程中，需要注意聘用形式。如果员工原本是以劳务派遣形式聘用，延长签订周期后仍以劳务派遣形式聘用，需要注意劳务派遣合同相关法律规定的约束。

在劳动合同续签过程中，需要注意工作地点问题。如果员工原本是在某个地区工作，而公司希望员工改变工作地点，相关条款也需要进行相应的调整，如是否需要公司承担员工的差旅或住宿费用等。

在连续续签完劳动合同后，双方应当保持友好合作关系，并认真履行劳动合同条款，确保劳动关系和谐稳定。

在劳动合同连续续订的执行过程中，应当遵循合法合规原则、注意细节问题，并遵循双方约定、政策法规等相关规定，以使劳动关系得到更好的维护和发展。