住院期间可以辞退
随着社会的发展，人们对于自己的权益认识也愈发明晰，尤其是在劳动领域，一些公司侵犯员工权益的事件屡见不鲜。那么，一旦员工在工作期间出现疾病需要治疗，是否可以被公司辞退呢？
1. 住院期间是否可以被辞退？
在《劳动合同法》中有规定，雇主应当依法保障劳动者的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。而在劳动者生病期间，雇主不得私自解除劳动合同，否则视为违法解除，应依据法律规定承担赔偿责任。
2. 存在的例外情况
然而，在某些情况下，公司仍然可以解除劳动合同，如员工受到刑事处罚或搞破坏、严重失职、严重违反公司规章制度、造成重大经济损失等情况。这些情况下，公司可以解除与该员工的劳动合同。
3. 法律规定
但是在法律层面上，对于住院员工无论患什么疾病，一经开具疾病证明便可予以保障。在这种情况下，如公司侵犯员工权益且员工提起诉讼，法院会给予合理的赔偿。
4. 维护自身权益
法律只是一种保障权益的手段，并不是用来充实自身的武器。在工作期间的个人权益维护，离不开员工自身的努力。如果是因为受到违法侵犯的员工，应及时采取法律手段维护自己的权益。
5. 举报违法侵犯行为
在保障个人权益方面，不仅仅是针对住院期间被辞退这一方面，还包括员工举报公司违法侵犯行为等方面。这种情况下，员工应该及时向有关部门举报，以避免公司或者其他人在侵犯其他员工权益。
6. 求助律师
在遇到与公司交纠不清的情况下，可以找律师为自己辩护。因为律师常年接触法律，了解各种法律规定、道理和方法，在处理法律问题上具有极高的专业素养，可以有效的维护员工的权益。
7. 树立自信心
保护自身权益最重要的一点，就是树立自信心。执行公司政策的负责人和领导也是人，也会有犯错的时候。如果自己的权益受到侵害，员工不能一味妥协和放弃，而是要对权益要有足够的认识和自信心。
8. 拒绝违法命令
最后一点，员工需要学会拒绝违法命令。如果公司给出了非法的命令，员工不能被命令所左右，而是应该坚决拒绝和抵制，保障自己的权益不受侵犯。
观点：在保护个人权益方面，员工应该学会自我保护并与相关机关合作，共同维护自身权益。
