员工生病辞退吗？
在工作中，有些员工可能会因为身体原因无法继续工作，这时候他们是否可以自行申请辞职或者被雇主辞退呢？下面我们来详细了解一下劳动法对于员工生病辞退的相关规定。
个人生病不能成为辞退的理由
劳动法规定，雇主不得因为员工的疾病辞退员工，个人生病不属于辞退的正当理由。即便员工因病不能工作，雇主也必须按劳动法的规定办理病假手续，并支付该员工相应的病假工资。
员工生病需要提供证明
如果员工生病需要请假休息或者治疗，根据劳动法要求，员工需要向雇主提供病假证明，以证明他确实因病无法工作。一旦员工提供了病假证明，雇主就不能因为员工无法工作而将其辞退。
员工生病需要提前通知雇主
根据劳动法规定，员工在因病无法工作时，应当尽快通知雇主，并提供相应的病假证明。如果员工因病无法工作而未通知雇主或未提供相关证明，雇主有权依据劳动合同规定进行处理，甚至可能解雇员工。
员工生病得到应有的保障
对于因病无法工作的员工，劳动法规定，雇主应当支付员工的病假工资，并在其治疗期结束后及时安排其工作。工作安排应当根据员工的具体病情和工作能力进行，尽可能满足员工能够逐步恢复健康和工作能力的要求。
员工病情恶化需要换岗吗？
如果员工的病情恶化，无法从事原来的工作，或者新添的病情导致当前的工作岗位对员工的健康有不良影响，那么劳动法规定雇主应当根据员工的病情安排工作，包括调整工作岗位、改变工作内容等。但是，必须满足调整后员工能够胜任新的工作。
员工生病可以辞职吗？
根据劳动法规定，如果员工因病无法胜任原工作，且满足一定条件，可以申请劳动合同的解除。但是，申请解除劳动合同必须有明确证明病情确实影响到工作的证据，并经过企业所在地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院的审批。
生病如何预防？
虽然劳动法保障了员工因病无法工作期间的相应权益，但预防胜于治疗。员工应当注重自己的身体健康，保持规律的生活作息，注意饮食卫生和锻炼身体，从根本上预防疾病的发生。
企业如何防范员工因病无法工作？
为了防范员工因病无法工作对企业生产经营的影响，企业也应该重视员工的身体健康，提供良好的劳动环境和工作条件，加强员工职业健康保护和卫生教育，合理安排员工的工作，减少职业病的发生。
结论
根据劳动法的规定，员工因病无法工作不属于辞退的正当理由。企业应当重视员工的身体健康，提供良好的劳动环境和工作条件，合理安排员工的工作。员工也应当注重自身的身体健康，从根本上预防疾病的发生。只有在员工病情确实影响工作的情况下，才可以申请劳动合同的解除。
