不能仲裁的情形

介绍

如果一家公司与一名员工发生纠纷，它们可以选择通过仲裁或诉讼来解决问题。仲裁是一种便捷、高效且相对廉价的方法，可用于解决许多不同类型的纠纷。然而，法律规定某些情况下不能通过仲裁来解决纠纷。本篇文章将深入探讨这些情况。

根据《劳动争议调解仲裁法》，员工的工资、工作时间、社会保险、争议的解除等与其劳动关系有关的权益，不允许通过仲裁解决。除此之外，因疾病或意外导致的工伤争议也不能仲裁。

涉及公共利益的争议，如环境保护、消费者权益保护等，不能通过仲裁解决。因为这些问题不仅影响当事人，还会对社会大众和环境产生重大影响。

知识产权纠纷一般不适合通过仲裁解决，因为知识产权涉及的专业性较强，需要更加专业的法律和技术支持，这正是仲裁所不具备的。

不能仲裁的情形

涉及违反公序良俗的争议，如涉及赌博、妨害风化等问题，不能通过仲裁解决。因为仲裁适用于合法合规的争议，不适用于违法行为。

在一些特定的情形下，一方有严格的强制处理权，例如公司解散、个人破产、商品权属确认等，这些纠纷不适合通过仲裁解决。

具体到法律条款，如《合同法》和《公司法》中明确规定某些争议不能通过仲裁解决，如果发生此类争议，必须通过诉讼解决。

某些纠纷需要通过程序性仲裁进行解决。这类纠纷包括证券业纠纷、金融业纠纷、保险业纠纷等。

在签署合同之前，当事人可能会签订私人协议，禁止将争议提交仲裁。如果该协议是合法的，那么相应的争议就不能通过仲裁解决。

如果争议涉及的主体不被官方承认，或涉及到当地仲裁机构不具备仲裁的权力，那么该纠纷无法通过仲裁解决。

综上所述，尽管仲裁作为一种重要的解决纠纷的方式在各个行业得到广泛应用，但是并不是所有类型的纠纷都能够通过仲裁方式解决。要根据具体情况，在仲裁和法律诉讼之间做出明智的选择。