什么是人事外包劳动合同
人事外包劳动合同，是指企业将一部分或者全部人力资源管理工作聘请给专业的人力资源服务公司进行管理。雇佣了该服务公司的员工叫做“外包人员”，他们与企业签订的劳动合同叫做“人事外包合同”。
人事外包的优势
公司进行人事外包的主要优势在于可以降低人力资源管理成本、提高工作效率，并且也降低了用工风险。外包公司的专业人员可以协助企业规避劳动争议，减少代理诉讼的风险。
人事外包需要注意的问题
企业在选择人事外包服务公司时需要注意该公司的资信和服务质量，以免产生用工风险。同时，企业与人事外包服务公司需要签订具有法律效力的人事外包合同，明确双方的权益和义务。
人事外包劳动合同的条款
人事外包合同需要包括以下条款：双方基本信息、合同期限、劳动报酬、职责权限、保密义务、解除合同、争议解决等内容。
人事外包与用工契约的比较
人事外包合同与用工契约的最大区别在于工作关系。在用工契约中，工人与雇主建立直接的工作关系；而在人事外包合同中，企业与专业服务公司建立合作关系，外包人员与服务公司建立工作关系。
人事外包的法律风险
如果企业没有严格遵守相关法律法规、以及人事外包合同的约定，就可能面临劳动纠纷的风险。因此，企业在进行人事外包时，需要咨询专业的律师，降低用工风险。
如何预防劳动争议
企业在进行人事外包时需要注重以下事项：与外包服务公司签订具有法律效力的人事外包合同、明确外包人员的权益和义务、做好相关记录和档案工作、及时进行薪酬结算、及时处理员工投诉和争议。
人事外包合同的违约责任
如果一方违反了人事外包合同的约定，就可能面临违约责任。违约责任包括赔偿、承担法律责任等。因此，在签订人事外包合同时，双方需要认真履行合同约定。
人事外包服务公司的责任
人事外包服务公司的主要责任包括：确保合并享晚依法合规、为企业提供稳定、专业、高效的人力资源管理服务、保障外包人员的权益和合法权利等。
观点
人事外包劳动合同的合法性得到了法律的肯定，但企业在进行人事外包时需要谨慎处理，注意合同的条款、服务公司的信誉等问题，并做好相关记录和档案工作，降低用工风险。
