交社保劳动合同
在职场中，社保和劳动合同是每个职场人士都需要了解的重要法律知识。本文将介绍有关社保和劳动合同的基础知识，以及如何进行交社保和签订劳动合同。
社保的基础知识
社会保险是指国家组织实施的面向全民的基本保障制度。社会保险制度分为五险一金，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每个人在缴纳社保的同时都可以获得相应的保险服务。
交社保的过程
交社保的过程需要你在入职后就去当地社会保险办事处申请社保卡，并在每个月的工资支付中一部分缴纳社保费用，由公司将其转入社保账户。每月缴纳的社保费用由员工个人和公司各承担一部分，具体比例根据当地规定而定。当员工需要使用社保保险服务时，需要提供相关证明文件。
劳动合同的基础知识
劳动合同是员工与用人单位之间约定的权利义务关系，双方必须遵守合同的约定。劳动合同应当包括但不限于以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保、加班规定以及违约金等。
合同签订的注意事项
订合同时，应当注意以下几个方面。首先，确保合同的内容全面、准确、清晰，避免模糊不清的条款。其次，明确合同履行方式和责任。最后，合同应当由双方签字并加盖公司印章，合同一定要存档并保存好，以备日后使用。
退休后的社保待遇
职工退休后，可以领取相对应的退休保险金。具体退休金的多少与个人的缴纳年限、缴纳基数以及当地规定有关。领取退休金的时期也需要根据各地相关规定进行申请。
续签劳动合同的注意事项
在合同到期前，劳动合同应当被延长或更新，如果未到期就不要轻易离开。同时，注意查看合同是否需要重新签订和更新合同条款等。为了保障个人权益，劳动者在订合同时应当认真核查合同条款，确保合同的公平性和合法性。
工伤保险
工伤保险是指由用人单位给予因工作原因导致受到的伤残、残疾或者死亡的职工及其家属经济补偿和医疗帮助的同一制度。如果在工作期间受到工伤，应当立即进行伤残鉴定并及时向工伤保险部门申报，以获取合法的赔偿和补偿。
离职时的社保和劳动合同
在离职时，公司应当在解除合同的同时，为员工颁发劳动关系证明，并与员工解除社保缴纳关系。离职后还需向当地社保办事处注销社保账户，以便保证个人的社保信息不会受到侵害。
观点
综上所述，社保和劳动合同是每个职场人士都应当了解的基本法律知识。在入职时，要多关注合同的细节条款，以保证自己的权益。同时，缴纳社保也是保障个人权益的一项重要措施，对于自己和家庭的未来生活都有着重要的意义。
