工伤劳动合同2018
劳动者在工作期间遭受了意外事故或患了职业病，依法应该享有工伤保险的赔偿待遇。那么，工伤劳动合同又是什么呢？
什么是工伤劳动合同？
工伤劳动合同是指劳动者与用人单位在签订《劳动合同法》规定下通过书面形式约定的，有关工伤待遇的劳动合同。其法律效力与普通劳动合同相同。
工伤待遇有哪些？
工伤待遇由社会保险基金统一支付，包括医疗费、伤残津贴、工亡补助、定期生活费等。另外，劳动者还可以获得一定程度的经济赔偿。
劳动者该如何申请工伤待遇？
如果劳动者遭受了工伤，应该第一时间到企业人事部门办理工伤认定。之后，劳动者应该持有工伤认定证明、医疗费用票据和工资明细等相关资料，向社会保险经办机构申请工伤待遇。
工伤的认定标准是什么？
工伤认定标准主要包括两个方面：一是发生地点，即是否在工作岗位上发生；二是受伤原因，即是否与工作有因果关系。
什么情况下属于工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，下列情况属于工伤：
在工作时间和工作场所内突发疾病或因其他原因受到伤害的；
在工作时间和工作场所内因工作事故受到伤害、患病或者丧失生命的；
工伤待遇享受期间出现新的疾病或者原因明确的突发疾病、意外事故的；
在接受业务培训，执行公务或者执行职务任务的途中发生事故、患病或者丧失生命的。
用人单位需要做哪些义务？
用人单位应该为职工办理工伤保险、及时发给工资、提供安全、健康的工作环境、保障职工的人身安全等。
如果员工因工负伤被解雇了，用人单位应该承担什么责任？
如果员工因工负伤被解雇了，用人单位需要向员工支付违反法律规定的经济补偿金，并承担生育保险、医疗保险等责任。
如果员工在接受工伤治疗期间被辞退，用人单位应该承担什么责任？
如果员工在接受工伤治疗期间被辞退，用人单位需要向员工支付违反法律规定的经济补偿金，并承担生育保险、医疗保险等责任。
结语
工伤保险是劳动者合法权益的重要保障，用人单位应该认真履行自己应尽的义务，劳动者也应该积极维护自己的合法权益。
