仲裁机构判决书
在劳动关系中，劳动仲裁几乎是不可避免的。当因为劳动纠纷无法通过协商解决时，仲裁机构将会介入并发布仲裁判决书。那么什么是仲裁判决书，判决书有哪些内容，以及判决书对当事人的作用是什么呢？
判决书内容
仲裁判决书是仲裁机构为了解决劳动纠纷而作出的书面决定。判决书内容应包括案件基本情况、当事人基本情况、纠纷争议的实质、仲裁结果等。
判决书形式
判决书应当采用书面形式，并经过仲裁庭全体仲裁员签署或盖章，标注仲裁机构的名称、日期和案号等信息。双方当事人应各执一份原件。判决书还应在规定的时间内送达各方当事人及其他相关个人或单位。
判决书效力
仲裁判决书具有强制执行力，但之前仍需经过法院执行程序的确认。当一方当事人不履行判决书时，对方可以向法院申请强制执行。同时，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，双方当事人可以约定仲裁判决具有终局性。
判决书申请撤销
当事人已经收到仲裁判决书之后，可以在仲裁判决书发出之日起15日内向人民法院申请撤销仲裁，但需要有充分的理由和证据。若人民法院认为申请合理，可裁定撤销仲裁判决。
判决书的重要性
仲裁判决书不仅具有强制执行力，更是一份有法律效应的合同，是双方之间必须严格遵守的法律文件。这一点尤其需要企业注意，因为任何违反仲裁判决的行为都可能导致公司受到法律追究并遭受不可预料的损失。
判决书的作用
劳动仲裁判决书作为劳动纠纷解决的一种方式，不仅规范了劳动关系的合法性，而且还避免了个人和企业受到劳动纠纷的打击。因此，双方当事人在签署合同时，务必要规定尽可能详细和明确的条款，避免引起不必要的问题。
判决书灵活性
与法院判决书不同，仲裁判决书更具灵活性。在仲裁庭的仲裁过程中，仲裁员可以对双方提出的证据和事实进行审查和调查，并在此基础上作出灵活和具有创造性的判决。这种创造性有时可达到法院难以达到的效果。
判决书费用
在提交仲裁申请时，申请人需要缴纳一定比例的仲裁费用。如果案子得到仲裁机构的支持，胜诉方可以将仲裁费用纳入诉讼费用中向败诉方追偿。
判决书的建议
劳动仲裁判决书是劳动纠纷解决的一种方式。在劳动关系中，双方当事人应当主动寻找合法、合理的纠纷解决方式，尽可能减少矛盾的产生和纠纷的扩大。同时也要学会正确运用仲裁机构，以更加公正、合理的方式解决纠纷问题。
结论
仲裁判决书是解决劳动纠纷不可或缺的一种方式。有效的仲裁判决书具有合法性、灵活性和强制性，并且确保了合同所陈述的要求得到履行。因此，在签署合同之前，必须确保所有被纳入合同中的条款明确无误，避免未来的多余争议。同时，当出现劳动纠纷情况时，必须遵守仲裁机构的规定，以最合理、公正的方式解决问题。
