劳动合同板块证-逐日律法网

什么是劳动合同？

劳动合同是员工与雇主之间订立的合同，规定了雇佣关系中的权利和义务。根据中华人民共和国《劳动法》规定，全职员工与用人单位之间必须签订劳动合同。劳动合同应当符合法律法规的规定，内容应当明确，且不得违反法律法规的规定。

劳动合同有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同两种类型。固定期限的劳动合同主要是为了满足用人单位的需求而制定，无固定期限的劳动合同则有着更长久合法的效力。

劳动合同到期后，用人单位与员工可以根据劳动合同达成协议，决定续签或终止劳动合同。如若没有明确的决定，则劳动合同默认以原约定期限续签。

劳动合同的有效期应当与用人单位与员工的雇佣关系相互对应。同时，应当体现在劳动合同中并得到用人单位和员工的共同签字确认。

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试用期是用人单位与员工在签订劳动合同时，为了彼此相互了解、考察能力，互相试用而约定。试用期还是一种考核期，而双方均可在试用期内随时终止劳动关系。另外，劳动合同不得规定试用期超过6个月。

员工或用人单位对劳动合同有明显违反劳动合同的行为，被视为严重违规并违反了合同约定。此时，对方有权解除合同并追究违约责任。

违约金是劳动合同法中的一项赔偿条款。如当事人在履行合同时没有履行义务，则需要支付一定的违约金。当然，违约金需要在劳动合同中约定并在双方签字生效后方可生效。

劳动仲裁是指通过合法程序，调解劳动关系中的纠纷问题。当用人单位与员工之间的合同产生争议时，双方可以通过劳动仲裁的程序解决。

劳动合同中应当有关于加班的明确约定，包括加班时间、加班费用和计算方式等规定。为了明确，双方应当明确计算公式，以免日后出现矛盾。

工资是员工在用人单位工作的主要补偿方式，用人单位应当根据实际工作情况向员工支付规定的工资数额。劳动合同中应当明确体现薪酬待遇及计算方式，并在合同正式生效前进行确认。

在签订劳动合同时，双方需要认真阅读合同条款，确保其合法有效。同时，应当对劳动合同中的各种条款的规定和解释有明确的理解，以确保在不违反法律的前提下，最大限度地发挥其合法权利和获得合理的回报。