前言
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定、协商、签订的书面合同，规定了双方的权利和义务。但是在实际操作中，有时候会出现一些争议。比如双方约定的劳动关系到底是劳动合同关系还是其他关系？本文将重点介绍劳动合同关系的认定。
劳动合同关系的要件
要认定一种劳动关系属于劳动合同关系，必须满足以下要件：
劳动者与用人单位之间存在书面的、口头的或者默示的劳动合同；
劳动者必须亲自进行劳动，不能是代理人、监护人或者家庭成员代劳；
用人单位必须支付劳动报酬；
劳动者必须遵守用人单位的工作纪律、劳动安全、劳动保护制度等要求；
劳动者必须服从用人单位的管理和指挥。
劳动合同关系的认定标准
劳动合同关系的认定标准是指在争议情况下，仲裁或者诉讼机关认定一种劳动关系是否属于劳动合同关系的标准。目前国家对此做出了明确规定：
合同标准：根据是否签订书面合同来认定劳动关系；
内容标准：首先解释劳动合同所规定的条款和内容，然后将其与公平合理标准进行比较判断，是否符合现行法律法规、国家政策和职业道德等标准；
实质标准：根据劳动者从事的工作性质（即劳动内容）、工作时间、劳动报酬等情况，确定实质上是否存在劳动合同关系。
劳动合同关系的认定方法
为了确定一种劳动关系是否属于劳动合同关系，我们需要使用以下方法：
书面备案法：将约定的劳动合同或劳动派遣协议备案，可以减少相应争议的发生；
实际情况调查法：根据其从事的工作性质、工作时间和劳动报酬等实际情况，确定实质上是否存在劳动合同关系；
合同解释法：根据当事人约定的书面合同和雇佣的实际情况，解释劳动合同关系的性质；
公平合理法：在解释劳动合同条款和内容的基础上，考虑是否符合社会公共利益、职业道德和相关法律法规等公平合理标准。
劳动合同关系的认定案例
以下是一些常见的劳动合同关系认定案例：
服务人员与用人单位签订的《劳动合同》是否存在？
实习生是否与用人单位存在劳动合同关系？
劳务派遣关系中劳务派遣单位与劳务使用单位之间是否存在劳动合同关系？
兼职人员是否与用人单位存在劳动合同关系？
劳动合同关系的争议解决
如若在劳动合同关系认定中出现争议，可以采取以下方式解决：
协商和调解：双方通过协商，达成一致意见。
劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼解决：向人民法院提起诉讼。
企业应该注意什么？
企业在签订劳动合同时，应注意以下事项：
合同应该遵守国家法律法规和劳动保护制度；
合同内容应当充分明确，条款不能与其它法定规定相抵触；
应按照约定及时支付劳动报酬，确保劳动者的基本权益。
个人应该注意什么？
个人在签订劳动合同时，应注意以下事项：
应认真阅读合同条款，并保证签字确认无误；
合同签订前应对用人单位进行了解，确保未存在重大违法行为；
签订合同的同时应妥善保存，并做好必要的备份工作。
结论
劳动合同关系的认定不是一颗难啃的硬骨头，只要我们了解相关的法规法律，并通过正确的方式进行认定和解决争议，就能够真正地维护劳动者和用人单位之间的权益，实现和谐劳动关系。
注：本篇文章旨在提供一些基本的法律知识，具体情况请咨询专业律师。
