公司口头调动变相辞退
如果一个员工一直在公司工作，但突然之间被告知要进行调动，他们会有很多疑问，尤其是当通知方式只是口头通知时，对于员工来说更加不可靠。口头调动是指没有任何书面通知，仅仅是雇主口头告诉员工需要进行调动。这种情况下，员工就有可能面临变相辞退的风险。下面将详细介绍这种情况下员工的权利和公司的义务。
口头调动是否合法
双方之间存在口头协议是否合法，是一个常见的问题。但是，只有书面合同才是有效合同。在口头协议下，员工可能会面临诸如不利的变更、辞退和补偿问题。因此，口头调动是否合法，取决于您是否同意和签署书面合同。一般来说，公司的员工需要根据公司的要求，灵活地调整岗位，但前提是根据书面合同规定进行。
口头通知是否有效
任何时候，包括口头通知，公司都必须遵守合同规定。如果公司没有与您签订书面协议或违反书面协议内容，口头通知是不能强制执行的。
调动的影响
如果公司仅仅是口头通知您，进行岗位调动，您应该要求公司提供书面文件，以确保公司将您重新安排在一个相似的岗位。否则，口头通知的变动可能是变相辞退的一种手段。
口头调动是否合理
员工有权在公司的工作中不受歧视安排，也应该在安全和有意义的任务中发挥其专业能力。如果公司的调动不仅违反了工作合同，在选择重要岗位时出现了不合理和不良的存疑影响，那么口头调动不仅有可能被视为变相辞退，也可能导致公司出现不正当行为的案件。
如何应对口头调动
如何应对口头调动问题是非常重要的。如果您收到口头通知，应该与雇主协商并要求公司提供书面文件以证明调动的必要性和合理性。
口头通知的证据
如果公司仅仅是口头通知您，进行岗位调动，而且拒绝提供书面证据作为调动的凭据，您就应该使用其他证据证实口头通知的效力。这些证据包括雇主的记录、其他职员作证、员工的邮箱或工作记录等。
维权措施
如果公司采取口头通知方式辞退员工或者变相辞退，员工应该立即联系劳动仲裁委员会或雇佣律师，采取必要的法律行动来维护自身权益。根据中国《劳动合同法》相关规定，雇主在变更劳动合同或解除劳动合同时必须按照程序：制定文件、与员工协商、在合同终止前告知员工等。如果雇主采取不当口头通知等方式存在过错，员工有权要求雇主承担相应的补偿责任。
结论
总之，口头调动只是一种公司用来进行变相辞退的手段。然而，作为员工应该知道自己有权拒绝不法口头调动，并采取必要措施加以维护自身顺利工作。此外，员工在受到不当口头调动时，应该及时联系劳动仲裁委员会，通过合法途径来维护自身的合法权益。
