劳动合同真伪认定
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定用工关系的协议书。但是，有时候劳动者在找工作时会发现不少公司使用无合法效力的虚假合同来欺骗甚至压榨劳动者。因此，劳动合同真伪认定显得非常重要。以下是有关此问题的几个方面的解释和建议。
1.合同内容要明确
劳动合同的真实性首先体现在合同的内容是否明确，双方权利义务是否清晰。在双方共同签署合同之前，劳动者应该对合同的内容进行仔细阅读。如果对合同的任何一个条款存在疑义或不满意的地方，在签订之前应该与雇主进行充分协商，并加上修改说明。如果没有写明约定，双方的权利义务将会失去明确，劳动者难以获得应有的权益。
2.合同签订形式要规范
一个正式的劳动合同不仅要有明确的内容，还需要有规范的签署形式。根据相关法律规定，劳动合同必须使用书面形式签订，双方签字或盖章。而且，合同的签订必须在法律公证机构或者劳动部门进行，方能具有法律效力。如果雇主不尊重合同签订规范，则此合同即使用纸也没有任何法律效力。
3.劳动合同应当保留副本
在完成劳动合同签署程序之后，双方应当各保留一份劳动合同副本。此外，应将原始合同放在安全之处，以免合同遭到撕毁、截断或遭到其他的恶意行为。
4.警惕不规范的劳动合同
在求职过程中，有些用人单位可能会给求职者展示形式不规范的劳动合同，如少数用人单位把一些文字甚至全篇过于复杂，以至劳动者难以看懂。此时，劳动者不应盲目签订，要求雇主重新排版或修改。
5.举报违法行为
如果劳动者发现用人单位签订的劳动合同存在违法情况，如构成违法用工，擅自调整劳动合同内容或者工作时间等，劳动者可以实名举报此违法行为。同时，劳动者可以与相关部门联系，得到相应的帮助和支持。
6.拒签不合法的合同
如果劳动者发现用人单位签订的劳动合同有任何问题，可以拒绝与对方签署不合法合同。即使当时不能找到其他工作岗位，合法和公正地维护自己劳动权益和合法权益也是非常重要的。
7.合法维权
如果劳动者在工作过程中发现了用人单位有违违法情况，可以通过申请劳动仲裁、起诉等合法维权途径来处理，争取自己的合法权益。法律保护了你的权利。
8.加强自身法律意识
劳动合同真伪认定问题也反映了劳动者自身的文化素质、知识水平和法律意识是否合规合理。劳动者在接触劳动合同的时候，应对相关法律法规和自己所签署的合同条款进行深入了解，更好地保护自己的合法权益。
观点：劳动合同真伪认定对于维护劳动者的正当权益至关重要，加强自身法律意识和保护自己的合法权益是维护个人劳动权益的重要途径。
