不及签劳动合同-逐日律法网

什么是不及签劳动合同

在中国劳动法中，签订书面劳动合同是我国劳动关系自由化的重要法律保障，但是在实际操作中也存在着一些不及签的合同。不及签劳动合同指的是雇主和员工虽然有了口头协议或其他暂时性形式的合作协议，但却未签订书面的劳动合同。

如果雇主和员工在开始工作之前并未签订书面劳动合同，那么这种劳动关系将会被视为无合同雇佣。在这种情况下，雇主和员工的权利义务仍然受到中国劳动法的保护，但是在法律纠纷时，证明双方的权利义务也将变得更加困难。

不及签劳动合同会引起一系列的问题。首先，如果员工因工作问题导致身体损害，由于没有书面合同作为证据，员工将难以获得工伤赔偿。其次，在离职或解除劳动关系时，未签订的劳动合同可能导致雇主和员工产生争执，对劳动关系的终结产生困难。

有些雇主和员工未签订书面劳动合同的原因包括工作强度大，时间紧迫，文化素质低，甚至是想省去一些社保缴费的成本。无论何种原因，未签订书面劳动合同都是不合法的。

不及签劳动合同

为避免不及签劳动合同造成的法律风险，雇主和员工应该在开始工作之前尽快签署书面劳动合同，并认真阅读合同条款和内容。如果雇主拒绝或无法签订书面劳动合同，员工可以向劳动监管部门寻求帮助。

如果雇主和员工存在不及签劳动合同引发的问题，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。例如，可以通过司法途径要求雇主支付相应的赔偿金，或者要求雇主为劳动者办理社会保险等。

为了保护员工的权益，员工自身也应该注意，在签订合同前，要对合同条款进行仔细的阅读，特别是在工资、社会保险等方面要进行核对。如果合同中有不合法的内容，员工可以要求修改或变更合同条款。此外，员工要时刻注意保留劳动合同和其他相关证明文件，作为自己权益的证据。

为规避风险，雇主和员工都应该了解不及签劳动合同可能带来的风险。雇主应该遵守中国劳动法的相关规定，及时签署书面劳动合同。如果因为某种原因无法满足劳动法相关要求，可以请专业机构提供法律咨询，寻找解决办法。员工则要了解自己的权益，避免被迫签订无法保证自身权益的口头合同，可以通过法律途径来解决矛盾和问题。

不及签劳动合同虽然存在一定解决和规避风险的方法，但是在实际操作中，仍然会对雇主和员工带来不必要的麻烦和纠纷。为避免不及签劳动合同带来的种种风险，雇主应该遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同。员工则要了解自己的权益，切勿因短暂的经济困难而违反劳动法规。