什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位和劳动者协商一致，保障劳动者权益，规范劳动关系的法律文件。符合法律规定的劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系的基础，也是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益、维护社会稳定和促进经济发展的重要方式之一。
企业是否可以不续签劳动合同？
用人单位在依法 续签或解除劳动合同时，应当有充分的证据和法律依据，不得违反法律法规、国家政策的规定，不得降低劳动者的合法权益或者排除或者限制劳动者的权利和义务。
员工不续签劳动合同应该如何通知？
用人单位不与劳动者续签劳动合同的，劳动合同期满前应当书面通知劳动者，提前三十日通知；但是劳动合同明确约定以其他方式通知的除外。
员工拒绝签订续签劳动合同后，用人单位可以怎么做？
如果员工拒绝签订续签劳动合同，用人单位不能强制员工签订合同，也不能采取威胁、恐吓、打击报复或者限制劳动者权利等不正当手段来强迫劳动者签订劳动合同。
员工应该如何维护自己的权益？
员工可以寻求劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，也可以通过诉讼等方式来保护自己的合法权益。
企业解除劳动合同需要遵守哪些程序？
用人单位解除劳动合同的，应当有充分的证据和法律依据，根据法律法规规定的程序，依法对员工进行通知、支付工资、离岗待岗、协商处理等工作。
员工就不续签劳动合同有哪些权益？
如果用人单位不与员工续签劳动合同，员工可以享有相应的经济补偿，包括劳动者在该用人单位已经工作满一定条件的，可以领取一定比例的经济补偿金。
拒绝续签劳动合同的员工需要注意什么？
员工需要注意，如果劳动合同期满后不与用人单位续签劳动合同，就意味着员工同意解除双方之间的劳动关系，将不再享有工资、保险等权益。
如何避免不必要的麻烦？
为避免不必要的麻烦，建议用人单位和员工在签订劳动合同时要认真阅读劳动合同中约定的条款，协商一致。双方都要认真完成各自的审核和签字工作，避免因为一些不必要的误解而引起纠纷。
最后的观点
企业和员工之间的关系需要建立在公平、公正、平等的基础之上，企业在不续签员工劳动合同时，需要遵守法律法规和相关规定，保障员工的合法权益，员工在决定是否续签劳动合同时，需要自己审慎考虑，权衡各种利弊，做出比较明智的决定，避免给自己造成不必要的经济和时间上的损失。
