案例描述
张三和李四是一家公司的员工，分别在公司工作了3年和1年。然而，在这3年中，公司从未与他们签署过正式的劳动合同。直到最近，当公司提出解雇他们时，他们意识到自己却没有任何法律保护。这两位员工因此选择了向劳动仲裁委员会寻求帮助。
法律规定
我国《劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，订立口头劳动合同的，应当在劳动关系成立一个月内，为劳动者订立书面劳动合同。”因此，用人单位应该在劳动关系建立后一个月内，与员工签署书面劳动合同或确认书。
员工权益
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工将面临无法维护自己合法权益的困境。无法证明自己的工作状态和权益，如果公司解雇员工，则员工无法合法维护自己的赔偿权益。
法律救济途径
对于未签订书面劳动合同的情况，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
要求公司签订正式劳动合同；
一旦未签订劳动合同的员工被解聘或者降级，可依法要求用人单位支付违约金；
向劳动仲裁机构申诉，依法获得法律救济。
违约金计算
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当在每签订一份无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，分别向劳动者补发一个月工资。
工会角色
在此类情况下，工会也能够起到很大的维权作用。一旦公司存在未签署书面劳动合同的员工，工会必须依法提醒和协调雇主和员工签署书面劳动合同，从而保护员工的权益。
知识产权
未签订劳动合同的员工在公司工作期间，所产生的所有财产权、知识产权等都属于公司，而员工无权独自享有，这也是一个重要的合同防范措施。
劳动法律意义
劳动合同是保障员工权益最基本的法律依据之一。没有劳动合同，员工的各种权益将难以得到保障，而用人单位不遵守劳动合同法的行为也会受到应有的法律制裁。因此，双方应该尊重劳动法律意义，合法合规地签署劳动合同，维护和平的劳动关系。
结案
对于上述案件，经过劳动仲裁委员会的处理，用人单位同意为张三和李四支付违约金，补发未签订劳动合同期间的工资，并与他们签订书面劳动合同，从而维护了员工的合法权益。从这个案例中，我们可以看到劳动合同的重要性，也提醒用人单位和员工双方应该遵守相关的法律法规，签订正式的劳动合同，避免劳动关系中出现不必要的冲突和争议。
没有正式的劳动合同，工作不保障，权益难以维护。签订劳动合同，合法合规才是劳动关系的基础。
