劳动合同法第四十条规定

第一段：什么是劳动合同法第四十条

劳动合同法第四十条是关于劳动合同期限规定的法律条款。规定了劳动合同期限的最长时间、续签劳动合同的条件以及劳动合同续签后期限的问题。

根据劳动合同法第四十条，劳动合同期限最长不得超过三年。如果事先约定的期限超过了三年，以三年为期限。

当期限届满时，双方如继续需要，可以续签，但劳动合同期限仍然不得超过三年。除非劳动者本人提出不续签或者雇主不同意续签，否则劳动合同到期前一个月内，双方没有提出续签或不续签的，视为劳动合同期限延长。

如果发生了续签，其延长的期限也不得超过三年，除非以下情况之一：

劳动合同法第四十条规定

公司安排升迁，需与老板签署新合同并续签；

工作内容发生变化，需重新签署合同并续签；

劳动者福利待遇有所调整且需要重新签署合同续签。

无固定期限劳动合同一般是没有期限限制的，但是需注意在以下情况下，视为劳动关系已经终止，需重新签署合同：

劳动者参加职称评定，期间需要休息的；

方案负责人在调研期间或者出差期间需要休息的;

个人出离国外的，视为劳动关系已经终止。

关于劳动合同提前解除，按照劳动合同法第四十条规定，由劳动者提出的，应当提前三十日以书面形式告知雇主；由雇主提出的，应当提前三十日通知劳动者，并应当对劳动者提前解除合同的原因作出说明。

劳动合同期限届满，未与雇主就续订劳动合同就继续履行工作的，由劳动者视为无固定期限劳动合同。如果你与雇主又续签了一份固定期限的劳动合同，第一份劳动合同就自然消失了。

如果劳动合同期满后没有及时续签，但是又未达成理解而继续工作，一旦发生劳动纠纷，按照无固定期限劳动合同处理。

劳动合同法第四十条是对劳动合同期限的规定，劳动合同续签、期限限制、提前解除、无固定期限劳动合同等问题会受到影响。要注意遵守规定，避免发生劳动纠纷。