背景
您辞去原来的工作，但是您的单位并不同意您的离职，反而想要辞退您。您该怎么办呢？
法律规定
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提出辞职，用人单位应当开具离职证明，并与劳动者解除劳动合同；用人单位不得以任何形式限制劳动者依法与其订立劳动合同或者就业。
但是，如果劳动者与用人单位就有违约的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。
什么是违约金？
违约金是指双方签订的合同中约定的，在一方违约时由其向对方支付的金额。违约金的数额应当在合同中规定清楚，不宜过高或过低，不得损害违约双方合法权益。在劳动合同中规定违约金时，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
如何避免支付违约金？
想要避免支付违约金，劳动者应当按照合同中的规定依法履行合同义务，避免违约行为的发生。劳动者在辞职前，要认真了解自己的合同和公司的相关规定，确保自己不会因为违反规定而被解除合同，并要按照合同的规定履行通知、交接和保密等义务。
如何维护自己的权益？
如果用人单位确实存在违约情况，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护、违反规定调整劳动合同等，劳动者有权举证并向劳动监察机构或劳动仲裁委员会投诉，求解决。如果双方无法妥善解决争议，劳动者可以向法院起诉，寻求法律救济。
如何应对用人单位的辞退？
如果用人单位确实有辞退的事实，那么劳动者应当仔细查看解除劳动合同的具体原因，并保留相关证据。如果用人单位确实存在违约情况，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果劳动者接受辞退，可以与用人单位协商签订协议，明确离职时间和离职后的权益保障。
如何减少纠纷发生？
为了减少劳动争议的发生，建议劳动者在辞职前应当与用人单位充分沟通，尽可能达成和解。同时，要保留好相关证据并妥善保存，以防万一。如果用人单位确实存在违法违规情况，建议及时向劳动监察机构举报，维护自己的合法权益。
小结
劳动者辞职后被辞退，可能会涉及到违约金、权益保障等问题。劳动者应当充分了解自己的合同和公司的相关规定，在辞职前认真履行通知、交接和保密等义务，避免违约行为的发生。如果遇到用人单位的违约行为，可以通过法律手段维护自己的合法权益。为了减少劳动争议的发生，建议在辞职前与用人单位充分沟通，并及时保留好相关证据。
