仲裁委员会简介
包河区劳动争议仲裁委员会是一个独立、公正的机构，负责调解和仲裁劳动争议。它由政府指定的专业仲裁员组成，并负责解决包括工资、社会保障、合同等在内的种种问题。
仲裁委员会的职责
仲裁委员会的职责是解决劳动争议案件，包括但不限于：
雇主和员工之间的纠纷
劳动合同纠纷
工伤赔偿纠纷
违反劳动规定的违约金纠纷
仲裁委员会的程序
在起诉之前，申请人应该首先与被告协商解决争议。如果这种方式无法解决纠纷，他们可以向仲裁机构提出仲裁申请。一旦接受仲裁申请，仲裁委员会会召集双方出席听证会，解决争议。仲裁决定是最终的决定，并且一旦进行仲裁，将无法通过正常的法庭程序再次提起诉讼。
仲裁委员会的优点
仲裁委员会具有以下优点：
比法院快速：通常可以在数周内解决争议，而法院程序可能需要数个月至数年。
低成本：与法院费用相比，仲裁费用通常更低，并且相对简单。
双方自愿：作为一种自愿选择解决争议方式，双方确定了解决的过程，这有助于双方更快地找到解决方案。
仲裁委员会的局限性
仲裁委员会也有局限性：
决定不具有法律约束力：当然，仲裁委员会的裁决当然是有法律效力的，但是当事人如果不服仲裁裁决依然可以向法院起诉。
仲裁员有局限：仲裁员没有正式的法律裁判能力，没有强制执行的权力。他们只能给出一个仲裁裁决，希望双方自愿遵守。
劳动争议的调解
除了仲裁之外，劳动争议仲裁委员会也负责劳动争议的调解。相对于仲裁，调解更加灵活，而且调解协议是自愿的。这种方式更加适合有一些长期关系而不想破裂的双方。
如何预防劳动争议的发生？
预防劳动争议的最好办法是通过签订强有力而合法的合同来确保雇佣关系的正常运转。此外，员工管理要遵循合法程序，不歧视任何一个员工。如果雇主和员工有任何问题，首先应试图通过协商解决。聘请专业人士撰写和审核员工手册、政策和程序可以确保其及时、准确和合法。
是否应该使用律师来出席仲裁调解会议？
聘请律师为案件提供代表性往往有好处。律师的职责是为客户提供法律建议，并确保他们的权利得到尽可能的保护。由于仲裁裁决对双方具有法律效力，因此有时需要律师来检查裁决和和陈述结论。
结论
总之，虽然劳动争议听起来很令人沮丧，但是通过仲裁或调解，与雇主或员工间的关系可以得到平衡和解决。要避免劳动争议，尊重劳动法，采取预防措施是非常重要的。
通过积极的参与和交流，可以减少劳动争议的发生。
