劳动合同没生效
劳动合同是员工与用人单位之间的约定书，是建立双方劳动关系的重要依据。但是，在具体实施过程中，有些情况无法避免，例如劳动合同未能生效。那么，劳动合同没生效的情况下，该怎么办呢？
未签劳动合同
有些公司为了追求速度，在员工刚进入公司时未能迅速签订劳动合同。对于这种情况，员工可以向公司提出签订劳动合同的要求，并要求公司补发相关福利和工资。如果无法达成协议，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉公司。
合同未经财务审批
有些公司规定，所有合同必须经过财务审批，但是，因为各种原因，有些合同未能在规定时间内完成审批程序。对于这种情况，员工应该请求公司在经过财务审批后尽快签订合同，并在签订合同之前暂停工作。
合同未经法律审查
一些公司要求合同经过法律审查后才能生效，但是，因为各种原因，有些合同未能及时完成审查程序。员工应该要求公司在合法的时间内完成法律审查程序，并在签订合同前暂停工作。
合同双方实际意愿不同
有时候，劳动合同签订的双方并没有达成一致的意见。例如，员工可能在签订合同前突然找到了更好的工作机会，或者用人单位可能更改了原定的工作条件。在这种情况下，员工应该与用人单位协商妥善解决分歧。
合同内容不符合法律规定
有些合同可能违反了法律法规。例如，用人单位将女性工作者的试用期延长到了六个月，违反了国家有关劳动法的规定。在这种情况下，员工可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位恢复合法的待遇。
合同附加的违约金规定不合理
有些劳动合同附加了违约金规定，但是规定的金额可能过高或过低。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉，要求用人单位调整违约金的金额，使其符合法律规定。
合同存在重大缺陷
有些合同存在重大的缺陷，例如缺乏重要的内容、表述不清等情况。员工可以向用人单位提出有关内容的修改要求，并寻求相关的法律援助。
用人单位欠薪，员工违约离职
有些员工可能因为用人单位拖欠工资而选择违约离职。在这种情况下，公司应当按照规定支付工资，否则员工可以向劳动仲裁或法院起诉，要求公司承担经济损失。
观点
在劳动合同没生效时，员工应当行使自己的权利，寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，尽可能避免这种情况的发生，签订合同前仔细研读合同条款，明确双方权利义务，防止出现各种纠纷。
